СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.07.2010, 15:40   #91
Юлия Є.
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.12.2009
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Заранее прошу прощения, что поднимаю много раз обсуждавшуюся тему.

В случае, если сотрудник заболел, находясь в отпуске, я всегда продлевала отпуск на количество календарных дней больничного, опираясь на ст. 11 Закона об отпусках и ст. 78 КЗоТ.
Сейчас от меня требуют дополнительных доказательств в виде консультации в журнале "Справочник кадровика" или письма Минтруда. Требует начальница, к-рая уверена, что отпуск продлевается только на количество рабочих дней больничного.
Возможно, кому-то попадались такие консультации или письма? Буду очень благодарна.
Cправочник кадровика. Спецвыпук 1, март 2010: "У разі настання непрацездатності під час відпустки, її можна продовжити на фактичну кількість календарних днів, протягом яких працівник відповідно до ЛН був непрацездатним".
Просто на заметку : а вот если в это продолжение отпуска вклинились праздничные дни, но их не учитываем.
Юлия Є. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.07.2010, 17:21   #92
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

Ст. 11 ЗУ "Об отпусках":
Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали,

Т.е., если в ЛН написано:
хворів з 08.07 по 18.07 (11 к.д.),
стати до роботи 19.07.2010
то отпуск продлевается на такое же количество (11) к.д.
(18.07-08.07 = 11 к.д.).
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.07.2010, 22:27   #93
olievych
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

И еще по поводу заявления о продлении отпуска в связи с болезнью, я считаю, что писать его обязательно, ведь работник вправе (я так думаю), и на другое время перенести неиспользованную часть отпуска. Как вы считает, коллеги?
olievych вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.07.2010, 11:15   #94
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом.
Ст. 11 ЗУ "Об отпусках"

А это согласие может быть, наверное, и устным и письменным...
Но, в любом случае, перенос отпуска надо оформить приказом.
Для издания приказа нужно основание.
Основанием вполне может служить заявление сотрудника
(и копия ЛН, есссно...)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.08.2010, 10:47   #95
Люля
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию Больничный во время отпуска

У работника е. отпуск с 02.08 по 15.08. Он 16.08 не выходит, т.к. болеет. Выходит 23.08 и приносит больничный с 12.08 по 21.08, продлевать отпуск ему было предложено, использовать эти дни в другое время - не хочет. Ему были выплачены отускные, теперь больничный ему выплачивается в полном объеме или только дни после отпуска? какие тут нюансы? СПАСИБО.
Люля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.08.2010, 10:57   #96
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
По умолчанию

1. Продлить отпуск или перенести на другое - это ТОЛЬКО по соглашению с руководителем, а не как хочет сотрудник.
2. Нужно сделать перерасчет, больничный оплачивается полностью.
__________________
Let happen whatever would happen.

Последний раз редактировалось magnum; 27.08.2010 в 11:32. Причина: очепятка
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.08.2010, 11:17   #97
yara
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для yara
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
По умолчанию

Я більше схиляюсь до того, що саме працівник має вибрати переносити відпустку(узгодивши терміни з графіком відпусток) чи продовжити її.
__________________
Ірина Шуляренко
yara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.08.2010, 11:20   #98
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

ЗУ "Про відпустки", ст.11
Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період з додержанням вимог статті 12 цього Закону.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.08.2010, 12:11   #99
natkcas
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.12.2009
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

У нас схожа ситуація, тільки працівник захворів під час відпустки і продовжує хворіти дотепер, закінчується один лікарняний він відкриває новий вже й запити робили і в Фонд звертались нічого не допомагає, те що лікарняний скажимо так не справжній, не викликає сумніву, бо в кожному нова хвороба й новий лікар, але цікавить такий момент згідно ст.40 КЗпП п.5 нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності....... можливе звільнення з ініціативи роботодавця, але як обчислюється цей строк в календарних чи робочих днях, бо лікарняний видається по кален.днях, а оплачується по робочих. Крім того заяву на відпустку працівник писав з наступним звільненням з 07.06.10 по 05.07.10, але з 21.06.10 почав хворіти і тільки приносить лікарняні, як бути з заявою про звільнення чи не втратить вона силу, зрозуміло, що він передумав звільнятись, але керівництво не передумало його звільняти, бо й так пішли на поступки дали можливість написати за власним бажанням.
natkcas вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.08.2010, 12:16   #100
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

natkcas, Ви втратили нагоду звільнити працівника за власним бажанням. Якщо до дати звільнення він свою заяву не відкликав, Ви могли його звільнити не зважаючи на перебування на лікарняному. А лікарняний оплатити повністю, але тільки той, який почався до його звільнення. Інші, якщо вони не є продовженням первинного листка непрацездатності, оплаті не підлягали б.

Цитата:
згідно ст.40 КЗпП п.5 нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності....... можливе звільнення з ініціативи роботодавця, але як обчислюється цей строк в календарних чи робочих днях
В календарних місяцях .
Стаття 241-1. Обчислення строків, передбачених цим Кодексом
Строки виникнення і припинення трудових прав та обов'язків обчислюються роками, місяцями, тижнями і днями.
Строк, обчислюваний роками, закінчується у відповідні місяць і число останнього року строку.
Строк, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку. Якщо кінець строку, обчислюваного місяцями, припадає на такий місяць, що відповідного числа не має, то строк закінчується в останній день цього місяця.

Последний раз редактировалось Mardge; 27.08.2010 в 12:38.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (27.08.2010)
Ответ

Метки
Больничный


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:47.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA