СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала > В помощь студентам

В помощь студентам Задачи, тесты, вопросы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.02.2012, 15:16   #21
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ilit Посмотреть сообщение
Но представьте: пришла к Вас на собеседование кадровик. Вы спрашиваете ее по КзОТ - все прекрасно знает. Берете на работу, а она - невнимательна!
Для этого устанавливается испытательный срок! Можно за три месяца увидеть: внимателен человек или нет. И сделать соответствующие выводы.
Но принимать на работу по результатам сборки конструктора
Такого я еще не видела...может быть, просто, мало живу и мало видела...
У меня еще все впереди! Может, увижу...не спорю...
Да и вообще...что такое эта самая рассеянность?
Рассеянность абсолютно не помешала стать великими, например, Энштейну, Чехову, Галилею и др...
И где гарантия, что в данной обстановке - собирая конструктор, человек показавший высший пилотаж по его сборке - не окажется рассеянны и невнимательным - в другой обстановке и работая с другими инструментами?
Странная логика, как по мне...
В различных ситуациях, в различный условиях, человек ведет себя совершенно по-разному...сам даже не зная того: как он себя поведет...
Так как же можно по сборке конструктора сделать вывод: вот в той или иной ситуации человек себя ТОЧНО также поведет...как и сейчас - при этой самой сборке?
Например, мой сын - совершенно невнимательный, формулы не знал и не учил, конструктор собирать не желал...но. Он сам выводил свои формулы и решал по ним задачи....
И что? Его из-за этого на работу не брать? Т.к. не желает собирать конструктор? А может, он по другим методам будет работать, которые и в подметки не годятся вашему конструктору?
А у него миллион грамот за изучение точных наук, несмотря на его рассеянность... и за новаторские решения задач, НЕ соответствующие сборке никаких предложенных конструкторов....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2012, 15:42   #22
HRolja
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ilit Посмотреть сообщение
Элементы этой методики предложил еще Тарасов в своих соревнованиях менеджеров. Я в последней его книге («Управленческая элита: как мы её отбираем и готовим») читала даже описание упражнения, но у меня нет его в электронном варианте.
Думаю, что уже в этой книге было что-то похожее.
Кстати, конструкторы Lego давно используют при обучении, так что поменьше сарказма, побольше фантазии.
Сарказма нет, есть задача набирать персонал."конструкторы Lego давно используют при обучении" - речь идет об обучении, а не о наборе. Если касаться обучения то конструктор реально очень эффективен и его можно использовать на тренингах в качестве выявления таких качест как "работа в команде, лидерские качества, ориентация на результат". Как это все подогнать под подбор персонала?
Цитата:
Сообщение от Ilit Посмотреть сообщение
Можно ) Важно, как сформулировать задание, на чем сделать акцент. Просто тут нужна фантазия. Посидим, подумаем в этой ветке?
Да, давайте подумаем
HRolja вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2012, 16:02   #23
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию Набор сотрудников в IT

Набор сотрудников в IT
Родилась замечательная идея по отбору сотрудников в ИТ-компанию: нужно взять сложную головоломку, собрать ее наполовину и предлагать кандидатам собрать ее до конца. В зависимости от результата:

- кандидат собрал головоломку правильно и до конца - специалист идет в отдел разработки;
- кандидат сломал головоломку в процессе сборки - специалист идет в отдел тестирования;
- кандидат разобрал головоломку до нуля - специалист идет в отдел анализа;
- кандидат сказал, что наполовину собранная головоломка и так выглядит неплохо - специалист идет в отдел внедрения;
- кандидат не заметил просьбы собрать головоломку - метит в менеджеры проекта.
да, баян)))))
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Эти 9 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение:
dreamcatcher (21.02.2012), Ell (15.02.2012), EllE HRD (15.02.2012), Ilit (15.02.2012), lisakate (15.02.2012), Mardge (15.02.2012), Trishka (15.02.2012), Мотя (15.02.2012), Ромашка (16.02.2012)
Старый 15.02.2012, 16:44   #24
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
Набор сотрудников в IT
Та тут, вроде, телефонистов - АЛЕ, АЛЕ - набирают...или шо-то у меня совсем с головой не то?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2012, 17:14   #25
Ell
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 20 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

Если бы автор темы четко формулировал вопросы, то не разгорелся бы весь этот сыр-бор.

Сначала мы оценивали при подборе, а теперь у нас обучение.
При ассесменте можно использовать похожие методы как в тренинге, вот только в любой ситуации есть свои нюансы.

Если телефоннисты будут коммуницировать в процессе сборки и это для вас важно, так вперед.

Всему свое время, место и целесообразность!
Ell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2012, 17:18   #26
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Ell Посмотреть сообщение
Если бы автор темы четко формулировал вопросы, то не разгорелся бы весь этот сыр-бор.
та ладно там, Ell, дорогая...никакого сыра-бора..обычная дискуссия, с обычными мнениями и высказываниями...
Никто не дерется, никто не хамит - мирно себе беседуем и чай попиваем..
Что плохого? А вдруг в этой дискуссии кто-то что-то полезное для себя почерпнет?
Например, я!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2012, 17:25   #27
Ell
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 20 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

Да 100%, может кто-то что-то и почерпнет. Есть разные методы, которые по-разному и работают.

Это видимо моя реакция, люблю предметность в разговорах. Какой вопрос - такой ответ!

Ну раз здесь все тихо и спокойно, то я могу быть спокойна. Всем творчества!
Ell вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Ell за это полезное сообщение:
Мотя (15.02.2012)
Старый 15.02.2012, 17:32   #28
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Ell Посмотреть сообщение
люблю предметность в разговорах. Какой вопрос - такой ответ!
Как в зеркало смотрюсь, глядя на Ваш пост!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2012, 18:11   #29
panda007
Участник HR-Лиги
 
Аватар для panda007
 
Регистрация: 07.06.2010
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 95 раз(а) в 32 сообщениях
По умолчанию

Используем уже два года при аттестации (Ассессмент-центр) продавцов-консультантов в качестве метода оценки компетенций в разделе "Работа с возражениями" игру "Вавилонская башня". Пока не подводила.
panda007 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» panda007 за это полезное сообщение:
dreamcatcher (21.02.2012), Ilit (15.02.2012)
Старый 16.02.2012, 09:55   #30
HRolja
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

В итоге автор не четко задает вопрсы..... Интересно, а где же хотя бы не четкие ответы???
Как(можно ли) использовать конструктор на ассессменте? Какие качества можно оценить при этом у кандидата (набираем операторов телефонистов)?
HRolja вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:05.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA