СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
22.06.2010, 12:10 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.09.2007
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
|
Увольнение п. 1 ст. 41 КЗоТ
Собрание учредителей издало протокол об увольнении директора по п. 1 ст. 41 КЗоТ( одноразове грубе порушення трудов. обовязків керівником п-ва). Причины - директор просто пропал, не появлялся на работе, о чем составлены соответствующие акты специальной комиссией.
На основании протокола мне надо сделать приказ об увольнении. У меня вопрос - будет ли такое увольнение законным, считается ли такая ситуация с директором грубым нарушением трудовых обезательств? И вообще на основании чего можна уволить руководителя по этой статье? |
22.06.2010, 12:47 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
хм.... а комісія тоді, напевно, повинна бути затверджена власниками підприємства, направити листи йому з проханням зявити (можливо він в біду попав) і все таке і тоді може звільнити його за прогули...
|
22.06.2010, 12:56 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Грубим можемо називати таке порушення, що призвело до нанесення шкоди підприємству чи його працівникам, при цьому також враховуються обставини вчинення правопорушення. Якщо Ваш керівник просто не виходить на роботу, то (до з"ясування причин його невиходу) Ви не маєте жодних законних підстав для його звільнення.
__________________
Ірина Шуляренко |
22.06.2010, 13:14 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.09.2007
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
|
Де можна прочитати, що таке грубе порушення трудових обовязків. На шо зсилатись? Я як виконавець формую наказ на основі протоколу, а до мене вони не прислухаються, рішення приймають у Києві в головному офісі. Я як елементарний виконавець нестиму відповідальність за неправомірне рішення зборів засновників???
|
22.06.2010, 13:19 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
якщо причина прогул, то це стаття про прогул.....
почитайте КЗпП з коментарями |
22.06.2010, 13:56 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Ірина Шуляренко |
|
22.06.2010, 14:12 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.09.2007
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
|
а як має звучати наказ на звільнення.....хто має право підписати такий наказ? сам директор не може зняти з себе повноваження директора , оскільки фактично його нема на місці......В.О. директора не призначено...
|
22.06.2010, 14:30 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
траба в протоколі зборів засновників вказати що звільнити такого то директора за прогули, наприклад, а такого то назначити в.о. директора, або директором, і потім новоспечений директор підпише наказ на звільнення попереднього
|
12.10.2010, 12:30 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.05.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
|
И снова увольнение!
Здравствуйте всем! Прошу совета: есть заявление директора филиала на увольнение по собственному желанию, поданное во время, завтра наступает день увольнения, а руководители решили уволить ее по ст.41 п.1 (правда есть за что). Вопрос: можно ли уволить ее по статье, если есть заявление на увольнения по собственному желанию? Спасибо.
|
12.10.2010, 12:41 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Если за один день руководители смогут собрать ВСЕ необходимые документы: докладные, объяснительные...,
то не вижу препятствий, тем более, если ЕСТЬ ЗА ЧТО !!! Вот только возникает вопрос: ЧТО такого можно было сделать, чтобы руководство решило изменить ... статью увольнения ???
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: |