СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.08.2009, 16:40   #1
hr-kerivnyk
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.08.2009
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Заработная плата при увольнении по сокращению штатов

Во время сокращения численности в связи с реорганизацией производства работник находился в отпуске по уходу за ребенком. По выходу из отпуска работник предупрежден о высвобождении. Для него на два месяца открыт временный штат. Каков должен быть уровень заработной платы во временном штатном расписании, если в период нахождения вышеуказанного работника в отпуске на предприятии повысились тарифные ставки и должностные оклады? Следует отметить, что прежний уровень заработной платы (до ухода в отпуск по уходу за ребенком) ниже существующего установленного размера минимальной заработной платы.
hr-kerivnyk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.08.2009, 21:49   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Вы - студент? И задаете нам задачу? С исходными данными?
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.09.2009, 08:15   #3
ifvr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.07.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Решаем задачу без исходных данных
Задача
Цитата:
Сообщение от hr-kerivnyk Посмотреть сообщение
Во время сокращения численности в связи с реорганизацией производства работник находился в отпуске по уходу за ребенком. По выходу из отпуска работник предупрежден о высвобождении. Для него на два месяца открыт временный штат. Каков должен быть уровень заработной платы во временном штатном расписании, если в период нахождения вышеуказанного работника в отпуске на предприятии повысились тарифные ставки и должностные оклады? Следует отметить, что прежний уровень заработной платы (до ухода в отпуск по уходу за ребенком) ниже существующего установленного размера минимальной заработной платы.
Решение
Если у работника оклад, то он должен вписываться в вилку окладов по данной профессии, а если часовая тарифная ставка, то она будет такой, которая предусмотрена часовыми тарифными ставками утвержденными на предприятии по конкретной профессии и разряду работника, это ведь и так очевидно, ничего придумывать не нужно))
ifvr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.09.2009, 08:45   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Сообщение

__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA