СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.09.2019, 12:57   #481
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,090
Вы сказали Спасибо: 389
Поблагодарили 754 раз(а) в 537 сообщениях
По умолчанию

Це має значення. І a priori вважається аксіомою, що таку відпустку у 2014 році жіка вже використала. Якщо ж ні - то при звільненні мала запросити на тому підприємстві відповідну довідку.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.09.2019, 13:07   #482
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,803
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от BaNI Посмотреть сообщение
а якщо, вона уже використала відпустку за 2014р. на минулому підприємстві?
Она либо его использовала.
Либо:
Ей должны были выплатить компенсацию при увольнении, если она не использовала отпуск.
По, крайней мере, это - по закону.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.09.2019, 13:50   #483
BaNI
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Она либо его использовала.
Либо:
Ей должны были выплатить компенсацию при увольнении, если она не использовала отпуск.
По, крайней мере, это - по закону.
спасибо
BaNI вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2019, 12:50   #484
Лена_кадры
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.10.2019
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрий день.
Прошу допомогти у вирішенні питання та направити зразок наказу на відпустку.
Оформлюємо наказ на відпустку працівникам, які мають дітей за двома підставами- як жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років та як жінці, яка працює і має дитину з інвалідністю.
Спочатку оформляється відпустка за однією підставою на 10 календарних днів, через деякий час на 7 календарних днів за другою підставою.
Питання в тому як правильно сформулювати накази за однією підставою на 10 к.д., за другою підставою на 7 к.д.
Буду вдячна за допомогу.
Лена_кадры вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2019, 13:19   #485
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,803
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

https://hrliga.com/index.php?module=...e&page=1&cid=2

АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО «ІСКРА»

НАКАЗ

11.05.2010 м. Херсон № 11-П

Про надання Найденко С. М.
додаткової відпустки

Найденко Світлані Миколаївні, прибиральнику складських приміщень, надати додаткову відпустку як матері, яка має двох дітей віком до 15 років, з 12 травня 2010 року на 10 календарних днів.
Підстава: заява Найденко С. М.


Директор Аксьонов В. В. Аксьонов
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2019, 13:31   #486
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,725
Вы сказали Спасибо: 1,737
Поблагодарили 4,003 раз(а) в 1,942 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Лена_кадры Посмотреть сообщение
Добрий день.
Прошу допомогти у вирішенні питання та направити зразок наказу на відпустку.
Оформлюємо наказ на відпустку працівникам, які мають дітей за двома підставами- як жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років та як жінці, яка працює і має дитину з інвалідністю.
Спочатку оформляється відпустка за однією підставою на 10 календарних днів, через деякий час на 7 календарних днів за другою підставою.
Питання в тому як правильно сформулювати накази за однією підставою на 10 к.д., за другою підставою на 7 к.д.
Буду вдячна за допомогу.
Сумарно працівниця має право за двома підставами на відпустку на 17 к.д.
Як ви визначатимете, що якою підставою 10 к.д., а за якою 7 к.д.?
В наказі там де "надати соціальну відпустку" вставте слово "частину", вийде "надати частину соціальної відпустки..."
Два накази у вас будуть однакові, різниця тільки в періоді самої відпустки.

П.С. законодавством поділ соціальної відпустки не передбачений, але Мінпраці вважає, що можна.
Зверніть увагу, що листи Мінпраці мають рекомендаційний характер.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
eloissa (02.10.2019)
Ответ

Метки
Дополнительный отпуск


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»