СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.02.2013, 17:39   #1
Lidiya1980
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.01.2013
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию Нужен ли приказ, если женщина хочет приступить к работе после больничного по БиР?

Подскажите пожалуйста, нужно ли делать приказ, если женщина хочет приступить к работе после больничного по беременности и родам
Lidiya1980 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2013, 17:48   #2
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Если она не находилась в отпуске по уходу за ребенком, то нет. При выходе с обычного больничного никто ж не пишет заявлений и вы приказы не делаете
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2013, 17:58   #3
Lidiya1980
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.01.2013
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

А если делали изначально приказ когда она уходила на больничный по беременности и родам
Lidiya1980 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2013, 21:31   #4
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

А на что вы делали приказ? Формально беременность и роды являются больничным, поэтому приказ вы на это делать не можете, а если она написала заявление на отпуск по уходу за ребенком и успела в нем побыть хотя бы один день, то теперь она пишет заявление с просьбой прервать отпуск и допустить ее к работе, а вы делаете соответствующий приказ.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение:
katsol (07.02.2013)
Старый 07.02.2013, 00:02   #5
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
Формально беременность и роды являются больничным, поэтому приказ вы на это делать не можете
Формально это называется "отпуск в связи с беременностью и родами". Может не делать. А может - делать)
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2013, 09:12   #6
Lidiya1980
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.01.2013
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Когда женщина уходит на больничный по беременности и родам мы делаем приказ про надання соціальної відпустки по вагітності та пологам. Теперь если женщина хочет выйти после больничного нужно делать приказ что она будет работать с полной нагрузкой или не полной, т.к. ребенок грудной
Lidiya1980 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2013, 09:27   #7
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lidiya1980 Посмотреть сообщение
Теперь если женщина хочет выйти после больничного нужно делать приказ что она будет работать с полной нагрузкой или не полной, т.к. ребенок грудной
Если она будет работать в тех же условиях, что и до этого, приказ не нужен. Если хочет работать неполный рабочий день (неделю), нужен соответствующий приказ.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:32.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA