СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
30.11.2012, 09:54 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.08.2007
Адрес: киев
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Нужно ли делать приказ об изменении оклада?
Доброе утро!
Помогите пожалуйста, разобраться. Принитается человек на работу в приказе указано принять с минимальным окладом на момент выплаты з/п. Проходит время меняется минималка. Вопрос нужно ли делать приказ об изменении оклада или достаточно, что прописано минималка на моменот выплаты. СПАСИБО ВСЕМ ЗА РАНЕЕ СПАСИБО |
30.11.2012, 10:46 | #2 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
|
Я вопросом размера з/п не занималась, так что мне тоже будет интересно услышать ответ.
ЗУ "Про заробітну плату" Цитата:
Цитата:
|
||
30.11.2012, 12:05 | #3 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Т.к. в НПА четко сказано - кому законом можно платить минимальную зарплату: КЗоТУ: Цитата:
Цитата:
Можете заглянуть сюда... Остальные ответы - исходя из должности принимаемого работника....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
30.11.2012, 18:02 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
|
А разве можно такое в приказе писать? "с минимальным окладом на момент выплаты з/п." Человек же принимается на должность, которая есть в штатном, а там указана зп не на момент ее получения, а та, которая есть на момент принятия.
|
30.11.2012, 21:38 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
|
А если штатного нет?
Последний раз редактировалось Мотя; 01.12.2012 в 01:49. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста |
01.12.2012, 01:48 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Но...надо дождаться от Квитки ответа - кого принимают-то...Отсюда и будем исходить...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | EllE HRD (01.12.2012) |
03.12.2012, 13:30 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
|
ТС, видимо, ответы уже (или даже - вообще) не интересуют, но мне вопрос интересен чисто теоретически, я с этим не сталкивалась.
Вот взяли человека на работу, которая однозначно предусматривает простой неквалифицированный труд. Договорились на зарплату в размере минималки, в приказе указали её размер на текущий период, а дальше самое интересное. Минималка растет, в приказе сума одна, каждый квартал и в конце декабря надо менять приказ? Корректным будет указать в приказе, так? Установить з/п в размере месячного размера минимальной заработной платы, установленного законом на день её начисления. |
04.12.2012, 14:12 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Nov@ (04.12.2012) |