Наказ про звільнення заднім числом - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Andry · 10.04.2012, 17:37

Цитата:

Сообщение от Мотя

Тут третьего не дано, есть два:
1. Работник уволен, есть приказ, копия его подается в бух..
2. Работник НЕ уволен, приказа НЕТ, зарплата идет...т.к. НЕТ приказа на увольнение!

Я так понимаю, возникла ситуация номер 2: человека не уволили, заявления от него никакого не было, и приказа об увольнении нет. Он просто бросил работу, и все. А кадровики теперь хотят его уволить, и желательно задним числом. Но поскольку налоги уже заплачены, то задним числом уволить не получится. Надо отмечать в табеле отсутствие и начинать писать письма с просьбой прибыть на работу для дачи объяснений и т.д. (т.е. готовить документы для увольнения за прогул).

Malta · 10.04.2012, 17:45

А если сотрудник передал заявление тому горе-руководителю?! Мы же так и не узнали кто именно уволился без приказа. Я думаю ему не очень понравится быть уволенным за прогул))

Мотя · 10.04.2012, 18:06

Цитата:

Сообщение от Malta

Когда у меня происходят "странности": сотрудник отсутствует по неизвестным причинам, то мне звонят и сообщают об этом,

Это понятно..
Не понятно одно: причем тут все это к вопросу ТС: сотрудник УВОЛЕН! НО! Нет приказа на увольнении
Вы понимаете, что абсурдность в самом вопросе ТС?:

Цитата:

Сообщение от vasilieva

зробити наказ, вважати таких-то таких звільненими таким -то числом....ну не надали інформацію и документі звільнених забули, що тепер, якщо люди не працювали, просто не поставили до відома відділ кадрів и не надали документи????

Цитата:

Сообщение от Andry

Я так понимаю, возникла ситуация номер 2: человека не уволили, заявления от него никакого не было, и приказа об увольнении нет. Он просто бросил работу, и все. А кадровики теперь хотят его уволить, и желательно задним числом.

Тогда, простите, причем тут неведение кадровой службы и кто вообще решил, что сотрудник уволен?
Да и потом, мы читаем, что заявление было, сотрудник уволился, но, бедняга, ОК - спит всю дорогу.... и в потолок плюет:

Цитата:

Сообщение от vasilieva

один из сотрудников этой структуры подал заявление на увольнение ещё в середине месяца и уволился, - отдел кадров об этом не знал....

КАПЕЦ!

Как он мог уволиться БЕЗ ОК и без приказа?
Кто-нибудь ответит мне на этот вопрос?

Мне кажется, что ТС стоит задать вопрос более информативно. Потому, что в таком виде, как он задан - ничего невозможно ответить...

Andry · 11.04.2012, 10:12

Цитата:

Сообщение от Мотя

мы читаем, что заявление было, сотрудник уволился, но, бедняга, ОК - спит всю дорогу....
Как он мог уволиться БЕЗ ОК и без приказа?
Кто-нибудь ответит мне на этот вопрос?
Мне кажется, что ТС стоит задать вопрос более информативно. Потому, что в таком виде, как он задан - ничего невозможно ответить...

Мотя, вы как всегда правы. Информация о сложившейся ситуации неполная, потому мы тут все и гадаем, что было бы и как могло такое быть.
Я ситуацию понимаю так: заявление в ОК вообще по какой-то причине не поступило. Работник написал заявление, отдал его непосредственному начальнику (или просто положил на стол) и на этом счел свою миссию выполненной и искренне считает себя уволенным. А ОК спустя какое-то время получил все же это заявление, и теперь ломает голову, что с ним делать...

Мотя · 11.04.2012, 10:17

Остается одно: ждать уточнений вопроса от самого задавшего вопрос - от ТС!

Вика_86 · 11.04.2012, 10:26

Цитата:

Сообщение от Andry

А ОК спустя какое-то время получил все же это заявление, и теперь ломает голову, что с ним делать...

Я тоже так думаю.
Написать бы служебную директору о таком "оперативном" реагировании начальников отделов.

Andry · 11.04.2012, 10:54

Цитата:

Сообщение от Вика_86

Написать бы служебную директору о таком "оперативном" реагировании начальников отделов.

Я думаю, директор наверняка в курсе происходящего и его такое положение дел устраивает... А если не в курсе - то его такое положение дел абсолютно не волнует и у него другие приоритеты.
Если на предприятии порядок - то порядок о всем, и наоборот!

Мотя · 11.04.2012, 10:58

Цитата:

Сообщение от Andry

Если на предприятии порядок - то порядок о всем, и наоборот!

Ясный день!
Поэтому ув. vasilieva не стоит заморачиваться..

Пусть пишет приказы - какими хочет числами: задними или передними..
Все равно результат один!
Семь бед - один ответ! Дадут - по совокупности, не превышая максимального!

FenDI · 11.04.2012, 11:54

В любом случае, на заявлении, которое поступило "исчезнувшему" руководителю, этим же руководителем должна была быть поставлена виза с датой. Если ее нет - то ответственность, получается, никто ни за что не несет вообще...
Возникает вопрос "а был ли мальчик?"

Мотя · 11.04.2012, 12:03

Цитата:

Сообщение от FenDI

Возникает вопрос "а был ли мальчик?"

Так..ждем же

..насчет мальчика

:

Цитата:

Сообщение от Мотя

Остается одно: ждать уточнений вопроса от самого задавшего вопрос - от ТС!

11.04.2012, 10:17	#25
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Остается одно: ждать уточнений вопроса от самого задавшего вопрос - от ТС! __________________ Сколько людей - столько и мнений.

11.04.2012, 11:54	#29
FenDI Новый участник HR-Лиги Регистрация: 30.03.2012 Сообщений: 9 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях	В любом случае, на заявлении, которое поступило "исчезнувшему" руководителю, этим же руководителем должна была быть поставлена виза с датой. Если ее нет - то ответственность, получается, никто ни за что не несет вообще... Возникает вопрос "а был ли мальчик?" __________________ Тот, кто хочет—делает больше, чем тот, кто может

10.04.2012, 17:45	#22
Malta Активный участник HR-Лиги Регистрация: 03.08.2011 Адрес: Запорожье Сообщений: 87 Вы сказали Спасибо: 142 Поблагодарили 30 раз(а) в 20 сообщениях	А если сотрудник передал заявление тому горе-руководителю?! Мы же так и не узнали кто именно уволился без приказа. Я думаю ему не очень понравится быть уволенным за прогул))