СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
09.04.2012, 15:57 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
|
Наказ про звільнення заднім числом
Шановні, доброго дня!
Скажіть будь ласка як правильно написати наказ, надали дуже пізно інформацію про те що, працівники не працюють, а по табелю і відомостях з.п. вони проходять як працюючі, яким чином можна заднім числом провести наказ про їх звільнення. Дякую. |
09.04.2012, 15:59 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Ніяк, тому що по зп-відомостях їм нарахували ЗП, зробили відрахування, і перерахували внески в фонди.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Мотя (09.04.2012) |
09.04.2012, 17:53 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
|
Чому?
А якщо це помилково, що не можна переробити табель і зробити наказ, вважати таких-то таких звільненими таким -то числом....ну не надали інформацію и документі звільнених забули, що тепер, якщо люди не працювали, просто не поставили до відома відділ кадрів и не надали документи????
|
09.04.2012, 17:57 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я могу все понять...
Но пойму одного: как можно уволить людей без их заявлений или каких-то телодвижений со стороны руководства, если по их инициативе - что все ложится в ОК прежде, чем выдадут наказ про звильнення?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Вика_86 (09.04.2012) |
09.04.2012, 18:01 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
Табельщик у Вас методом отметки ставит?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Мотя (09.04.2012) |
09.04.2012, 19:20 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Нет заявления - нет приказа, нет приказа - работники работают...с чего это вдруг они оказались, что не работают? Иными словами: о каких документах, которые не попали в ОК, Вы ведете речь? Что означает это: не предоставили информацию? Какую?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
09.04.2012, 21:30 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
|
Руководитель одной из филиальной стрктуры заболел, потом решил вообще не выходить на связь и на работу...,словом пропал, закрыл табель другой сотрудник не знающий, что один из сотрудников этой структуры подал заявление на увольнение ещё в середине месяца и уволился, - отдел кадров об этом не знал....
|
09.04.2012, 21:49 | #8 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Если честно, то я ничего не могу посоветовать в том случае, если ОК не знает о том, что сотрудник подал заявление и уволился....
Я с таким встречаюсь впервые...с таким вопиющим бардаком, извините.... Может, у кого-то из форумчан есть подобный опыт..но у меня его нет: когда мимо ОК проходит все, что должно в первую очередь попадать в ОК.... Цитата:
Цитата:
Не, у меня нет ни одного совета по этому поводу... Простите... ОК для того и существует, чтобы заниматься передвижением кадров..но коль он ничего об этом не знает - то извините....зачем вообще вам ОК?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | зая (09.04.2012) |
10.04.2012, 08:43 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
Смотрите, чтобы тот, который заболел и пропал, не явился с больничным, когда Вы его уже уволили.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
10.04.2012, 08:58 | #10 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2012
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
одного не пойму: а как человек мог уволиться и уйти, не забрав в ОК трудовую книжку? Ведь это же в его интересах!
|
Этот пользователь сказал Спасибо FenDI за это полезное сообщение: | Вика_86 (10.04.2012) |