СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.07.2011, 17:49   #11
ЛЕНОЧКА
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЛЕНОЧКА
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
Подмигивание

Прочитав все комментарии уважаемых форумчан, я пришла к мнению - не было тестов и не надо
__________________
Кто мудр, тот и добр.
ЛЕНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» ЛЕНОЧКА за это полезное сообщение:
Befis (19.07.2011), foxchinese (19.07.2011), Fresh (19.07.2011), Мотя (18.07.2011)
Старый 19.07.2011, 10:18   #12
Uspeh
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Uspeh
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ЛЕНОЧКА Посмотреть сообщение
Прочитав все комментарии уважаемых форумчан, я пришла к мнению - не было тестов и не надо
Почему же не надо?
Скажу Вам так, что я лично отношусь к тестам очень остророжно и вот почему:
1. Общие тесты, которые легко доступны в интернете, книгах они и есть общие, т.е универсальные, те, которые ориентированы вообще, а не в частности. Не факт, что они будут Вам полезны при подборе, потому, что их никто не прорабатывал для Вашей компании.
2. Есть достойные тесты (в общем, не глупые люди их разрабатывают), но опять-таки, не факт, что они подойдут Вам. Тесты, равно, как и любой другой инструмент, надо использовать грамотно (выбор теста, его адаптация, проведение и обработка тестирования)!
__________________
PER ASPERA AD ASTRA!
Uspeh вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Uspeh за это полезное сообщение:
Mardge (19.07.2011), ЛЕНОЧКА (21.07.2011)
Старый 19.07.2011, 11:16   #13
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ЛЕНОЧКА Посмотреть сообщение
Прочитав все комментарии уважаемых форумчан, я пришла к мнению - не было тестов и не надо

тесты это такой же инструмент и им пользуются многие наши коллеги
просто в этой теме вам отвечали те, кто использует другие инструменты
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» tipatov за это полезное сообщение:
EllE HRD (30.07.2011), lisakate (19.07.2011), Mardge (19.07.2011), Uspeh (20.07.2011), ЛЕНОЧКА (21.07.2011), Ситник Т (30.08.2011)
Старый 19.07.2011, 17:18   #14
ИринаС
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ИринаС
 
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
По умолчанию

Необходимо учесть, какие параметры Вам необх продиагностировать:
1. личностный профиль: MMPI, 16 факторный Кеттела
2. на внимание
3. на мышление
4. на креативность
5. на эмоц. состояние: Люшера и т.д.
Необх пользоваться только сертифицированными методиками. Посмотрите Справочник по диагностике Бурлачука или др издания
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли?
ИринаС вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ИринаС за это полезное сообщение:
ЛЕНОЧКА (21.07.2011)
Старый 20.07.2011, 13:05   #15
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Есть еще 'Электропрохладительный кислотный тест' например ...

А если по сути, то вот (из того что на форуме под рукой):
анализ почерка - так в школах перестают учить писать ручкой
проективные методики - так вот статья "Научный статус проективных техник", вот еще критика
16PF/РФ
MMPI - The Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI) is one of the most frequently used personality tests in mental health. The test is used by trained professionals to assist in identifying personality structure and psychopathology. ММPI-Это круто и информативно. Я работала с ним, правда, боьше с больными, нежели со здоровыми.
"полушарный тест" - так вот история создания
IQ еще ...

Осталось еще соционику, сайентологический оксфордский тест и детектор лжи вспомнить ...

Большая часть того, что можно найти - профанация. Сорри.
ili вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» ili за это полезное сообщение:
Fresh (20.07.2011), Yaska (21.07.2011), ЛЕНОЧКА (21.07.2011), Мотя (20.07.2011)
Старый 20.07.2011, 13:22   #16
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fresh Посмотреть сообщение
в иностранных компаниях ... и никто почему-то не ропщет?
здесь я имела в виду представительства и предприятия интернациональных компаний, работающие на территории Украины.
Я еще знаю историю, как в иностранной компании (представительство интернациональное компании, работающей на территории Украины, BIG 4) избили работника ...
ili вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» ili за это полезное сообщение:
Fresh (20.07.2011), ЛЕНОЧКА (21.07.2011), Мотя (20.07.2011)
Старый 20.07.2011, 20:59   #17
Fresh
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.11.2010
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 420
Поблагодарили 34 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Всем спасибо, но те, кто реально применяют тесты, так и не написали ничего...
Fresh вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Fresh за это полезное сообщение:
ЛЕНОЧКА (21.07.2011)
Старый 20.07.2011, 21:04   #18
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Наверное потому, что:
Цитата:
Сообщение от Fresh Посмотреть сообщение
большинство ограничивается интервью в несколько этапов
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
ЛЕНОЧКА (21.07.2011)
Старый 20.07.2011, 21:24   #19
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fresh Посмотреть сообщение
Всем спасибо, но те, кто реально применяют тесты, так и не написали ничего...
возможно потому как не определены (не заявлены) цели и задачи ...
ili вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ili за это полезное сообщение:
ЛЕНОЧКА (21.07.2011)
Старый 20.07.2011, 22:49   #20
Gol
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.07.2010
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 36 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ЛЕНОЧКА Посмотреть сообщение
Прочитав все комментарии уважаемых форумчан, я пришла к мнению - не было тестов и не надо
На исключение мудрый вывод.Курс психодиагностики-2,а иногда и 3 года занятий на стационаре.Уверяю Вас, что многие даже после этого не знают, что СМИЛ и MMPI(МИЛЛ)-два разных теста, созданные на разных теоретических платформах.
Кстати, MMPI-и близко не клинический тест,даже у Бодалева на это понимания хватило.А вот интерпретировать,это, да 4 томник Уелша знать очень хорошо надо.(да и психодинамическую теорию и не как не бихевиористическую)Да и не применяется не один тест в одиночку, корреляция должна быть.
Так что бросайте Вы это дело скорее, оставьте шанс для специалистов, а то коли каждый интерпретировать начнет, что тогда?(шутка)
Gol вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Gol за это полезное сообщение:
ili (20.07.2011), ЛЕНОЧКА (21.07.2011)
Ответ

Метки
Тесты


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA