СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.09.2012, 19:19   #11
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lechenka Посмотреть сообщение
В уставе предприятия не прописано, что на время болезни директора его функции исполняет заместитель.
А в должностной инструкции заместителя? А в контракте директора?
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение:
Lechenka (19.09.2012)
Старый 19.09.2012, 09:41   #12
Lechenka
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.09.2009
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Контракта с директором нет, должностных инструкций тоже, понимаю, что это неприемлимо, однако имеем, что имеем , ни на кого конкретно функций отдела кадров не возложено.
Lechenka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.09.2012, 17:59   #13
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

Ну, раз так, то пусть собственник своим решением кого-то назначит
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
Iren@ (19.09.2012), Lechenka (20.09.2012), Мотя (19.09.2012)
Старый 20.09.2012, 11:07   #14
Lechenka
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.09.2009
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Я так понимаю, что в этом случае нужен протокол?
Lechenka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2012, 14:45   #15
АннаМ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 149
Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Странная ситуация какая-то, ну да в почем. Пусть учредитель собирает собрание( если у Вас их несколько или сам) и назначает и.о.директора на период болезни последнего. Оформляется это протоколом собрания учредителей или если он один- решением учредителя.
АннаМ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2012, 21:01   #16
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lechenka Посмотреть сообщение
Я так понимаю, что в этом случае нужен протокол?
Вы правильно понимаете.

А на будущее, прям сейчас, не теряя времени, вносите изменения в уставные, создавайте ДИ, подписывайте с директором контракт. Ведь, не исключено, что само или поздно ситуация может повториться...
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
Iren@ (20.09.2012), Lechenka (21.09.2012), Татка22 (18.10.2012)
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA