Как правильно спланировать ФОТ на квартал? - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Kohka · 10.07.2009, 08:51

Доброе утро, подскажите пожалуйста как правильно спланировать ФОТ на квартал?

Какие показатели необходимо учесть в торговой компании?

Спасибо.

anatol_ua · 10.07.2009, 12:32

Так, чтобы хватило средств

А если серьёзно, то это достаточно сложный и объёмный труд,
причём не только и не столько (!) HRD, сколько экономистов и бухгалтеров...

Kohka · 10.07.2009, 14:14

Спасибо за ответ.

Я понимаю, что ФОТ планируют экономисты, но так уж сложилось, что именно HRD

придется его делать.

С чего же начать этот сложный и объёмный труд?

anatol_ua · 10.07.2009, 14:51

Я бы начал с поиска статей на портале...

(тем более, что впереди - выходные, и появится немножко свободного от работы времени)

Kohka · 10.07.2009, 16:16

Спасибо. Именно так и поступлю.

KChaikovskaya · 13.07.2009, 15:23

Рассчитайте ФОТ отдельно на каждый месяц. В расчет возьмите основную и переменную часть (бонусы, премии) зарплаты каждого работающего сотрудника, все открытые вакансии, отпускные, материальную помощь. Поставьте такую задачу руководителям структурных подраздлений, создав им форму (шаблон) в Exсel, а сами сделаете свод. Бухгалтер поможет Вам примерно рассчитать налоги на зарплату.
Запланированный ФОТ - это не строго точное число, можно предусмотреть незапланированные выплаты.

Kohka · 15.07.2009, 11:34

Уважаемые коллеги!
Спасибо за помощь.
Все получается.

10.07.2009, 08:51	#1
Kohka Участник HR-Лиги Регистрация: 12.03.2008 Сообщений: 14 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Как правильно спланировать ФОТ на квартал? Доброе утро, подскажите пожалуйста как правильно спланировать ФОТ на квартал? Какие показатели необходимо учесть в торговой компании? Спасибо. Последний раз редактировалось tipatov; 10.07.2009 в 09:33. Причина: Результативнее, когда заголовок информативен. В идеале, когда по заголовку уже понятно о чем речь в посте

10.07.2009, 12:32	#2
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Так, чтобы хватило средств А если серьёзно, то это достаточно сложный и объёмный труд, причём не только и не столько (!) HRD, сколько экономистов и бухгалтеров... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

10.07.2009, 14:51	#4
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Я бы начал с поиска статей на портале... (тем более, что впереди - выходные, и появится немножко свободного от работы времени) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

10.07.2009, 14:14	#3
Kohka Участник HR-Лиги Регистрация: 12.03.2008 Сообщений: 14 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Спасибо за ответ. Я понимаю, что ФОТ планируют экономисты, но так уж сложилось, что именно HRD придется его делать. С чего же начать этот сложный и объёмный труд?

10.07.2009, 16:16	#5
Kohka Участник HR-Лиги Регистрация: 12.03.2008 Сообщений: 14 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Спасибо. Именно так и поступлю.

13.07.2009, 15:23	#6
KChaikovskaya Участник HR-Лиги Регистрация: 14.01.2008 Адрес: Киев,Житомир Сообщений: 44 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях	Рассчитайте ФОТ отдельно на каждый месяц. В расчет возьмите основную и переменную часть (бонусы, премии) зарплаты каждого работающего сотрудника, все открытые вакансии, отпускные, материальную помощь. Поставьте такую задачу руководителям структурных подраздлений, создав им форму (шаблон) в Exсel, а сами сделаете свод. Бухгалтер поможет Вам примерно рассчитать налоги на зарплату. Запланированный ФОТ - это не строго точное число, можно предусмотреть незапланированные выплаты.

15.07.2009, 11:34	#7
Kohka Участник HR-Лиги Регистрация: 12.03.2008 Сообщений: 14 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Уважаемые коллеги! Спасибо за помощь. Все получается.