СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
09.10.2012, 14:59 | #41 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Нет.Это парадокс. Его не ставят на учет в центре занятости, т.к. "трудовая книжка не действительна". Хотя первое место работы у предпринимателя по договору через центр занятости ! Куда раньше смотрели ... Ведь можно было это исправить еще тогда. Так вот бывает... Хотя, все решается, все исправляется и сейчас. Только мороки больше. А я просто хотела уточнить: может есть какие изменения, а я не знаю . Спасибо всем!
|
Этот пользователь сказал Спасибо Ангелина за это полезное сообщение: | Mardge (09.10.2012) |
09.10.2012, 15:02 | #42 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 149
Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях
|
Я, конечно, извиняюсь, а в чем вопрос-то? Почему ФЛП не может открыть труд.книжку и поставить свою печать? Труд.д-р заключен между ФЛП и работником, а не ЦЗ и работником. Поэтому печать ФЛП абсолютно законно стоит на титульной странице трудовой. Зачем подтверждать справками стаж?
|
09.10.2012, 15:18 | #43 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ від 23.03.2006 р. N ДЦ-12-1528/0/6-06 .... Пунктом 2.12 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників встановлено, що першу сторінку трудової книжки (на якій вказуються відомості про працівника) має підписати особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього поставити печатку підприємства (або печатку відділу кадрів), на якому вперше заповнюється трудова книжка. Зазначеним правом не наділені ні фізичні особи - роботодавці, ні посадові особи державної служби зайнятості (які здійснюють свої функції щодо ведення трудових книжок працівників в межах, визначених пунктом 2.20-1 вищезазначеної Інструкції, тобто, тільки щодо завірення факту трудових відносин між працівником та фізичною особою - роботодавцем відповідно до зареєстрованого в державній службі зайнятості трудового договору). Період роботи, у зазначених випадках, може бути підтверджено, зокрема, письмовим трудовим договором (пункт 3 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.93 р. N 637). .... |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | АннаМ (09.10.2012) |