СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
10.12.2012, 10:14 | #1 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Для тех, кому за 20, или Что делать, когда 30+...
Всё чаще стала замечать в открытых вакансиях /не только здесь на форуме/ возрастное ограничение.
Типо так Цитата:
А что делают с уже имеющимися сотрудниками, кому перевалило за 35 и более? УжОс... и (имхо) брЭд((( Нет слов, чесслово...... Последний раз редактировалось Befis; 10.12.2012 в 14:35. |
|
Эти 11 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение: |
10.12.2012, 10:17 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
работодатель хочет минимальные знания на минимальную оплату.
|
10.12.2012, 10:20 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
|
10.12.2012, 10:29 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
А інкаше не можна буде писати ще один штамп про молодий і дружній колектив
А якщо серйозно, то варто звертати увагу на "свої" компанії, без дурниць у оголошеннях.
__________________
Ірина Шуляренко |
10.12.2012, 10:32 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Ага...
|
10.12.2012, 11:44 | #6 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Понятно....
Та давайте вообще закроем глаза на все и вся. Будем смотреть только на себя. К чему тогда все обсуждения, прения, споры... На любой вопрос есть стандартный ответ: смотри на себя! И делай, как хочешь - т.е. исходя из того, как кто смотрит на себя. Где-то я уже это видела: я делаю так, как делали до меня 10 лет, поэтому продолжаю так делать. Форум ведь еще и для того, чтобы вот так получше, со стороны и посмотреть на себя...глазами форумчан.... Да и....лицом к лицу лица не увидать, большое видится на расстоянии...(К.П.) Так что тут плохого, что возник такой вопрос? Значит, так: возникнет у кого-то вопрос, типо: Цитата:
НО! Есть ответ: та ладно там придираться... Посмотрите на себЯ - как бы вы задавали вопросы на собеседовании... Или: Цитата:
И т.д.... СтОит ли задавать вопросы, если ответ: смотрите сами на свои дурници.... Тем более, что: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 10.12.2012 в 15:44. |
|||
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |
10.12.2012, 12:15 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Абсолютно верно!
Зачем для составления актов на списание, например, нанимать строителя, в активе которого строительство 2 театров, 5 жилых массивов и ядерного бомбоубежища с отличными знаниями, огромным опытом и немерянными амбициями? За зарплату, которую он затребует, можно нанять нескольких вчерашних выпускников вуза, которые, хотя и не имеют такого опыта работы, но имеют вполне нормальные знания, желание учиться и совершенствовать свои навыки.... У нас никогда не указывают возрастные возрастные рамки в объявлении о вакансии, но делается акцент на небольшой размер зарплаты и отсутствие опыта работы, и люди все понимают сами... |
10.12.2012, 14:16 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Цитата:
Согласна с Шутюр баад Берут людей с минимальным опытом или вообще без него, тех, у которых ещё не вполне сформировалась профессиональная линия (не затверделых, так сказать) и с учетом того, что после 30 лет человек хуже поддается дрессировке (ой! обучению) ломают под себя. Знаете, по-моему мнению, конечно же это - бред. Я уже не говорю о том, что так делать, в принципе, нельзя на чисто законных основаниях. Но! С другой стороны, пусть уж лучше в объявлении о вакансии указывают ограничения: - возрастные; - гендерные; - физические (вплоть до точных параметров) - и т.д. чем тратить время кандидатов на собеседования, надежды, звонки и т.д. А отказать просто потому, что цвет глаз не соответствует. А так, читаешь объявление и понимаешь, что им нужен не ты. Не ломаешь голову, почему тебе отказали (ведь очень мало рекрутеров озвучивают истинную причину отказа) И сам выбираешь, нужна ли тебе работа в компании, которая выбирает сотрудников по любым иным параметрам, только не по профессиональным. У меня когда-то давно был случай. Меня пытались "схантить". Не один месяц звонили, предлагали условия всё лучше и лучше, уговаривали и заманивали, как могли. Вакансия предполагала переезд в другой город, да и работу я не собиралась менять. Так случилось, что через 9 месяцев мне просто стало интересно и я решила посмотреть что же там такое. Собеседовались 2 раза по скайпу. В другой город я ездила 3!!! раза в течение 2-х месяцев. Ещё через 2 недели мне позвонили те самые охотники за головами и сказали, что я не подхожу, потому, что я - женщинаПотом я видела объявление данной компании и там было указано выделенным шрифтом - мужчина от 32 до 40 лет Поэтому где бОльшая неадекватность я уже и не знаю
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
|
10.12.2012, 14:28 | #9 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 146
Поблагодарили 61 раз(а) в 30 сообщениях
|
Цитата:
І якщо вона є, то скористатися нею по "повній програмі", а не іти працювати аби-куди, щоб потім не було так |
|
10.12.2012, 14:47 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
А что, в "своих" компаниях возрастной ценз не существует? Что в вашем понимании "свои"? Даааа, блат-это сила. "Коси коса пока роса." |
|