СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
14.11.2016, 17:46 | #51 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Лучше перебдеть, я бы не хотела работать в коллективе с опасностью рядом. И никто бы не хотел.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
14.11.2016, 17:47 | #52 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
14.11.2016, 18:04 | #53 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
|
14.11.2016, 18:06 | #54 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
|
15.11.2016, 14:44 | #55 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.03.2008
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
Добрый день! Спасибо за Ваши комментарии, я являюсь менеджером по персоналу Компании, однако первичное личное собеседование на данную вакансию проводил лично коммерческий директор, т.к. сотрудник напрямую в его подчинении. От сотрудника я сама в ходе беседы узнала о данной ситуации, обычно такие моменты я "прощупываю" уже на первичном интервью. Естественно я предложила ей пройти мед.осмотр за счёт Компании в лучших частных клиниках нашего города на выбор, поговорила как можно более корректно на эту тему. Однако сотрудник добровольно идти не хочет и требует законного обоснования. Если я правильно понимаю, то первичный медицинский осмотр при приёме на работу проходят не все категории сотрудников, а только те, которые указаны в ст.17 "Закона об охране труда". Девушка занимает должность менеджера по рекламе и работает в офисе, сфера торговли. Инженера по охране труда у нас нет, впрочем как и самой охраны труда.
Вариант пойти к доктору не подходит, т.к. в городе не один туб.диспансер, к тому же, с её слов, она на учёте уже не состоит. Я где-то в темке встречала приказ Министерства здравоохранения, речь шла как о первичном мед осмотре, так и внеочередном (или как-то так). Может кто-то знает его? |
15.11.2016, 15:20 | #56 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Я вот этого никак не могу усвоить, если честно. А вдруг ей противопоказано работать менеджером по рекламе? Откуда Вы знаете? Это Вы так решили, что она годна? А врач что на это говорит?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Вика_86 (15.11.2016) |
15.11.2016, 15:24 | #57 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Ст. 24 КЗоТ, часть 5
Цитата:
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Мотя (15.11.2016) |
15.11.2016, 15:49 | #58 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.03.2008
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
Я не нашла нормативно-правового акта, обязывающего всех без исключения проходить первичный медицинский осмотр при трудоустройстве.
В "Законе об охране труда" сказано: Стаття 17. Обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій Роботодавець зобов'язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. Может нам вторая часть ст.17 подходит как основание требовать прохождение мед.осмотра: "Роботодавець зобов'язаний забезпечити за свій рахунок позачерговий медичний огляд працівників: -за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров'я пов'язане з умовами праці; -за своєю ініціативою, якщо стан здоров'я працівника не дозволяє йому виконувати свої трудові обов'язки. Хотя она же работает, в обморок не падает, от кашля не задыхается. Ст.24 КЗоТ гласит: При заключении трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, — также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы. Где же найти это законодательство, как быть в нашем случае? |
15.11.2016, 15:59 | #59 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Если честно, я уж не знаю, что Вам и отвечать.
Мы Вам стриженое, Вы нам - кошеное! Я у Вас и так и эдак выпытываю, наводящие вопросы задаю...а Вы - никак.... Вы каким образом собрались соблюсти ст.24 КЗоТУ, которую Вам привела ув. Вика, не выдержавшая вопросов? Не подскажете? Каким образом Вы узнаете - ГОДЕН или нет тот или иной претендент? Каким, кроме, как получить заключение: ГОДЕН! У Вас есть иной способ? Какой? Не поделитесь? Или Вы лично имеете право ставить диагноз: Годен! Я не понимаю, хоть тресните...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
15.11.2016, 23:26 | #60 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.03.2008
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
Ув. Мотя, я уже не первый день изучаю законодательство по данному вопросу, и нигде ни в одном перечне профессий не нашла, что менеджер по рекламе сферы торговли обязан проходить первичный медицинский осмотр при приёме на работу. Ст. 24 КЗоТ также говорит, что работник обязан предоставить справку о состоянии здоровья в случаях, предусмотренных законодательством. А это известно какие случаи: вредные условия труда и т.д. и если его профессия и сфера деятельности попадает в тот самый перечень профессий.
Вот ещё нашла по этой ссылочке http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=10316 Внеочередному медосмотру подлежат работники, состояние здоровья которых вызывает беспокойство и может негативно повлиять на окружающих, в следующих случаях: -по желанию работника в случае ухудшения состояния здоровья (если это угрожает безопасности граждан, работник должен принять соответствующие меры по предупреждению распространения заболевания); -в случае выявления инфекционных заболеваний и/или бактерионосительства; -в случае ухудшения эпидемической ситуации. |
Этот пользователь сказал Спасибо privity за это полезное сообщение: | Мотя (15.11.2016) |