СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
12.03.2007, 10:49 | #1 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Специальность "экономист по компенсациям и льготам"
Уважаемые коллеги! Хочу получить образование по специальности "экономист по компенсациям и льготам" (первое - психология уже есть ))). Подскажите, может есть какие-то экспресс- курсы? Может литературку кто порекомендует. И, собственно, как быстро можно овладить данной специальностью? Заранее спасибо.
|
12.03.2007, 13:01 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Кваліфікацію "економіст" на експрес-курсах не отримують. Єкономісти відносяться до кваліфікаційної групи "професіонали", що передбачає повну вищу освіту (спеціаліст, магістр).
|
12.03.2007, 13:04 | #3 |
Гость
Сообщений: n/a
|
а базовые знания ????
|
13.03.2007, 15:13 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.05.2006
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
базовые знание- не тот случай.
из экономиста переквалифицироваться на HR с помощью курсов или опытных наставников- лёгко- здесь базовыми знаниями той же психологии можно обойтись, а наоборот- это будет не экономист кстати- в последнее время наблюдаю разброд в функционале данной должности. Если четко сформулируете требования к вакансии- постараюсь описать минимальный перечень знаний ну а быстроту овладения определите сами. |
14.03.2007, 10:04 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.12.2006
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Выход есть: КНЭУ , факультет "Економіка і управління персоналом", кваліфікація - "менеджер-економіст", после психологии - второе образование - за год на дневном, за два - заочно. А курсы - это скорее для "корочки", чем для знаний.
С уважением, Андрей |
14.03.2007, 10:07 | #6 |
Гость
Сообщений: n/a
|
у многих работодателей требования такие:
• Опыт работы на должности экономиста по труду и заработной плате или аналогичных должностях не менее 1 года; • Образование: высшее (экономическое); • Знание Трудового законодательство Украины в области оплаты труда, социальных выплат; • Владение специальными методиками тарификации работ, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий; • Уверенное владение Exell (обязателен опыт формирования и работы со сводными таблицами, большими объемами данных); • Опыт работы с программой «1C Зарплата и Кадры»; • владение Access (желательно); • Коммуникабельность; • Ответственность; • Дисциплинированность; • Организованность. Функциональные обязанности: • Формирование и своевременная оптимизация Штатного расписания на основании организационной структуры Компании; • Взаимодействие с подразделениями Компании по всем видам денежных выплат сотрудникам Компании и производство ежемесячных расчетов по утвержденной схеме; • Подготовка всей необходимой информации для руководства по премированию сотрудников Компании за отчетный месяц; • Предоставление Начальнику службы персонала сводного отчета по использованию фонда оплаты труда сотрудников Компании за отчетный месяц; • Анализ существующих подходов к материальной мотивации персонала, подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда в Компании. |
14.03.2007, 10:13 | #7 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
Цитата:
|
|
14.03.2007, 10:53 | #8 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.05.2006
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
наличие экономического образования - ваш пропуск. Это не только корочка, но и тип мышления. Поступайте на заочку. Есть специальности наподобие экономики труда или управление трудовыми ресурсами. В рамках программы должны дать законодательстово по оплате труда, КЗОТ, мат.статистику, методики по тарификации и бугалтерию в части начисления ЗП (кстати- если с математикой плохо, то о работе в данной должности лучше сразу забыть). Если повезет- научат работать в Excel. Если нет- курсы и самостоятельное изучение. Также пригодится знание СУБД, а будет это Access или что-то другое- не важно. ваша задача- написать грамотное тех.задание на автоматизацию, а разработкой пусть другие занимаются. Хотя лично я на этапах внедрения сама разрабатываю однопользовательские БД, и только через 2 месяца после всех корректировок и полного перехода на новую систему тех.задание на разработку сетевого программого обеспечения. Это теоретическая часть, без которой -никуда. Опыт работы в ОТИЗе незаменим. там же и подтянете "1C Зарплата и Кадры" или "Парус", или что там у них будет . По срокам- на начальную подготовку понадобится как минимум год. Наилучший вариант- устроиться в ОТИЗ на каком-нибудь небольшом заводике, и параллельно получать квалификацию экономиста. |
|