СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
01.04.2016, 10:28 | #11 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Тобто кваліфікація і продуктивність в цьому випадку і є найголовнішими критеріями, і вони дуже рідко бувають у всіх однакові - наприклад, у когось з них більший стаж і досвід роботи, хтось з них має дві вищих освіти, хтось володіє іноземними мовами... Про продуктивність праці я взагалі говорити не буду - ну не може вона бути у всіх однаковою! Хтось здатний написати пояснювальну записку за 2-3 хвилини і вміє коротко викласти своі думки, а хтось пише протягом цілого дня і не може написати так, щоб можна було зрозуміти, про що саме йдеться мова, хтось набирає текст за хвилину, а хтось тицяє одним пальцем півдня, хтось завжди на роботу приходить вчасно, а хтось дозволяє собі інколи запізнитися... В науково-практичному коментарі до ст.42 КЗпП значиться: Цитата:
|
||