СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
22.01.2010, 09:10 | #1 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Увольнение по переводу совместителя
Подскажите, пожалуйста, может ли совместитель быть уволенным по переводу на другое предприятие, где тоже будет совместителем?
Считаю, что никак не может, но у ГО другое мнение. Спасибо! |
22.01.2010, 09:21 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
скажите, а почему вы считаете, что не может? аргументы?
спасибо! |
22.01.2010, 09:29 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Я такої заборони не знаю. А в чому причина такого бажання?
|
22.01.2010, 09:31 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
А як бути з тим, що сумісники мають однакові права і обов"язки, що й працівники, котрі працюють на основному місці роботи і звільнення працівників з роботи за сумісництвом провадиться на підставах і в порядку, передбачених чинним законодавством.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Олена Олек (22.01.2010) |
22.01.2010, 09:35 | #5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Так удобнее бухгалтериям. Почему, не знаю. Если запрета нет, то, получается, что можно...хотя и не логично
|
22.01.2010, 09:38 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Почему же не логично? Не понимаю ...
Бухгалтерия всегда имеет свойство рассуждать что им удобно, а что - нет ... а порой просто не хочет совершать лишних телодвижений ... У Вас же есть законодательство, которое, на сколько мне известно, не запрещает подобное увольнение. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение: | Tasja2008 (14.11.2011), Олена Олек (22.01.2010) |
22.01.2010, 11:41 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вопрос, конечно, интересный...
Согласен с коллегами: прямого указания (запрета) в НПА не нашёл, но совместители (Татьяна К. ) действительно имеют одинаковые права с основными работниками (кроме госпредприятий: ст. 102-1 КЗоТ)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | tigrenok69 (21.08.2010) |
22.01.2010, 12:43 | #8 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
По 102-1 ограничений у наших совместителей нет.
|