СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
15.06.2009, 14:29 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях
|
Можно ли уволить по п. 1 ст. 36, но с указанием причины соглашения?
В связи с вступлением в силу Закона "О запрете игорного бизнеса в Украине" нам приходится уволить всех сотрудников.. ну или почти всех. Предприятие хочет добиваться справедливости. Мне поручено найти формулировку увольнения, чтобы и рабтники смогли стать в фонд занятости и в формулировке было указано, что в связи с прекращением деятельности предприятия.
Т.е. по соглашению сторон в связи с прекращением деятельности предприяти. Предприятие не ликвидируется, а только не работает. ЭТО ВОЗМОЖНО? Как правильно написать заявление и прикз с трудовой? ПОМОГИТЕ. Ответ нужен срочно!!! Если увольнять по ст. 40 п.1. то получается сокращение и нужно предупреждать за 2 мес? В фонде занятости в этом случае работники смогут получать пособие сразу? Что делать ?? я запуталась Последний раз редактировалось Мотя; 03.11.2010 в 15:52. Причина: Объединила посты. |
15.06.2009, 14:39 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Найкраще, що можете зробити людям (в цій ситуації) - оголосити наказом скорочення, і щоб усі написали заяви про звільнення за скороченням зі зменшенням терміну попередження. Тобто 2 місяці вам чекати не доведеться. Виплатите допомогу при звільненні, і люди з 8 дня в ЦЗ одержать статус безробітного і право на виплату допомоги. |
|
15.06.2009, 14:43 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2006
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 1 сообщении
|
Нужно конечно помочь сотрудникам
Уважаемая коллега!
Вам просто необходимо уволить сотрудников по п.1 ст.36 КЗоТ (по соглашению сторон). В данном случае случае они могут встать на учет в центре занятости и могут (уже слава богу опять) с 8-го дня претендовать на выплату пособия по безработице. Верховный Совет внес на прошлой неделе сответствующие изменения в законодательство (учтя пожелания конституционного суда) <http://search.liga.net/l_doc2.nsf/link1?OpenAgent&id=t001533>. Не забудьте предупредить сотрудников о сроках постановки их на учет в центрах занятости. Если вы при этом им немного заплатите в рамках увольнения по соглашению сторон, то тогда совсем "сохраните лицо" (но это конечно все зависит от ваших возможностей). Если нужны еще советы, то пишите в личку. Удачи. |
15.06.2009, 14:55 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Можна і за угодою сторін, але ж ви самі написали - "Предприятие хочет добиваться справедливости"... я зрозуміла - не лише для підприємства справедливості, але і для працівників.
А чим викликана така секретність, дозвольте запитати. |
15.06.2009, 15:09 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях
|
спасибо за ответы. Я уже поняла, что в трудовой только четкая статья.. в приказе же я могу указать, чем вызвано это соглашение?
Сокращение без предупр за 2 мес? это как? |
15.06.2009, 15:28 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Я такого не писала. Попереджати треба. Перечитайте попередній мій пост та користуйтесь пошуком. |
|
15.06.2009, 15:34 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2006
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 1 сообщении
|
|
15.06.2009, 15:44 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Фух... ну ви мене заспокоїли...:-D Раптом ви знаєте по цьому питанню щось таке, що ніхто не знає?
А то я подумала, що може і мені треба переходити на особисті консультації і ділітися досвідом вибірково й індивідуально? |
15.06.2009, 16:31 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
За неповні стакани...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
15.06.2009, 16:39 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Анатоль, схоже, час починати вже!
|