СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
14.04.2011, 09:20 | #61 | ||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Вы хотите ввести "табель о рангах"?Каждому рангу соответственно свой уровень ЗП.Тогда это система грейдов. Цитата:
Грейдинг должностей, когда ранжируются должности, независимо от того, какой именно работник занимает эту должность. Грейд должности зависит от ценности и важности данной должности для компании Грейдинг работников, когда распределяются по грейдам работники, персонально. В совокупности учитывается ценность выполняемой работы, ценность работника, которая зависит от уровня его квалификации, опыта, мастерства и уровня его профессиональных компетенций. |
||||
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | tazman4ik (14.04.2011) |
14.04.2011, 17:32 | #62 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2011
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
Спасибо, ознакомилась с данным методом. Я так понимаю,что это один из так скажем научных методов
Только вот хочу уточнить: правильно ли я понимаю, что на сегодняшний день на Украине законодательно еще не закреплено какие специалисты (в зависимости именно от квалификационных характеристик) какую ЗП должны получать? Ну что то типа прототипа индикативных зарплат, которые сейчас хочет ввести наше правительство? |
14.04.2011, 18:49 | #63 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
А пока живем действующими законами и что будет, то будет, чего фантазировать наперед. Может еще пару лет будут обсуждать этот закон, потом еще столько же принимать |
|
30.04.2014, 15:54 | #64 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.04.2014
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Тарифная сетка
На предприятиях частной формы собственности (ООО) могут ли устанавливаться в фиксированной сумме (от работника до руководителя с определенным "шагом" - разницей в окладах например 10 грн) с периодическим их пересмотром (изменением) или обязательно по тарифной сетке - согласно тарифным разрядам и тарифным коэффициентам? Какими документами регламентируется?
|
21.05.2014, 12:31 | #65 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.04.2014
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Помогите
Помогите проранжировать - согласно квалиф. характеристик ( у кого оклад выше или может быть одинаковым)?
Директор Главный бухгалтер Менеджер по персоналу Зам. главного бухгалтера Бухгалтер Бухгалтер-ревизор Кассир Ст. оператор компьютерного набора Оператор компьютерного набора Диспетчер по заказам Представитель торговый Менеджер по закупкам Механик по автотранспорту Фельдшер Водитель автотранспортных средств Слесарь по ремонту автомобилей Экспедитор Заведующий складом Кладовщик Грузчик Расфасовщик |