СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
13.06.2007, 11:47 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.07.2006
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Массовый рекрутинг рабочих на производство
Добрый день!
Передо мной стоит задача массового набора рабочих на производство. Я использую прессу, транспорт (бегущая строка), расклейку, но массового потока нет, приходят единицы, хотя требования невысокие - опыт работы на производстве, остальному мы обучаем. Подскажите, какие каналы еще можно использовать, как обеспечить поток? Может, кто-то из коллег занимается массовым рекрутингом, подскажите, пожалуйста, как осуществляются проекты такого типа, как оформляются? этапы, бюджет? : может подскажите литературу, буду очень признательна! |
13.06.2007, 12:03 | #2 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Добрый день!
Массовый подбор рабочих на производство - тот еще головняк! Кроме того, лето нонича идет, и основная масса тех, кто мог бы Вам подойти едут "шабашить" на стройки, где зарплаты повыше наверняка. Можете еще попробовать обратить внимание на заводы, сходные с Вашим производством (листовки раздавать под проходной можно рискнуть) и общежития. Также в рабочих районах иногда помогает интенсивная расклейка листовок. Ну и не сдавайтесь - пресса, бегущая строка свое дело сделают, а на массовый приток я, если честно, не рассчитывала бы |
13.06.2007, 12:45 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Я занималась массовым набором. Во первых все зависит от текста объявления это во-первых, во-вторых, мы распечатывали объявления не только под расклейку, но и для раздачи, раздавали возле рынков в выходной день, раскидывали по почтовым ящикам, а результата от бегущей строки не было
|
13.06.2007, 15:36 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
В России есть агентства, которые предлагают услугу массового подбора. Вот почитайте статейку.
http://www.sf-online.ru/article.asp?...F-FDD1FA1954A9 Сэкономить будет сложно, лучше заплатить, иначе будете расклеивать и раздавать листовки всю свою HR-жизнь. |
14.06.2007, 12:54 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.07.2006
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уважаемые коллеги, спасибо за отклик!
Может кто-нить еще подскажет, как он набирает рабочих. Относительно массового рекрутинга, вопрос to Shepot: Вы говорите, что на массовый поток можно не расчитывать. Почему Вы так считаете? Я не так давно занимаюсь подбором рабочих, поэтому опыт коллег в отношении этой категории персонала очень интересен! |
14.06.2007, 13:18 | #6 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
Да только, белыми нитками все... не успевают агентства... быстрее закрываю... незачто платить... к сожалению... А по методикам, использую все источники, возможние и не возможные... криатифф включать нужно... |
|
14.06.2007, 13:38 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.07.2006
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо г-ну Кичкаеву за статью, почерпнула несколько интересных мыслей.
Г-н Kurator, а Вы как ищете? может, поделитесь своими способами? С агенствами я не сотрудничаю, рабочими у нас в городе почти никто не занимается, да и руководство против, затраты большие. Но своими силами набрать никак не могу! Собственно поэтому и обратилась на форум. |
14.06.2007, 13:51 | #8 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
Насколько большой город вообще? есть - ли фирмы конкуренты, кто из них посленим временем имел какие проекты, ну и ваш уровень з\п... там еще много вопросов... все высчитав подбираем возможные методики... все зависит от ринка, от того в каких районах какая ситуация, от количества и качества кадровых агентств, ну и вообще... постучите в аську... а то в форуме потом такие интересные предложения поступают... |
|
14.06.2007, 14:04 | #9 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Dreamer,
все зависит от контингента. Насколько я понимаю Вашу ситуацию, работа не сложная, квалификации не требующая. И в производство. То есть потенциальный Ваш кандидат - молодой человек лет так до 35, без специального образования, лишь бы были руки и желание заработать. Я упрощаю, конечно, но... Теперь сравните Вашу компанию и, например, стройку. Или кафе в курортном городе (кстати, а Вы откуда?) Или крупный базар. Почему этот Ваш потенциальный кандидат должен выбрать вашу работу? Именно потому, что летом подворачивается гораздо больше вариантов для "подработать", я бы не рассчитывала на массовый приток. Двухлетняя статистика по нашему предприятию тоже мои выводы подтверждает. |
14.06.2007, 14:17 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.07.2006
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
to Shepot:
Спасибо, что ответили. Да, летом активность соискателей оставляет желать лучшего... Относительно нашего предприятия: неквалифицированные рабочие нас не интересуют, нужен опыт работы на производстве (станочники, слесари). Поэтому стройки, грузчики, базары отпадают, они у нас редко приживаются. Основной упор делаю на производство, расклейку возле конкурентов. Город у нас средней величины, с кадровыми агенствами сотрудничество не дало никаких результатов, центры занятости вообще отдельный разговор, а с рекрутинговыми руководство отказывается работать в силу величины затрат. Да и не занимаются они рабочими.. Я так вижу, что на массовый поток в данное время года расчитывать не приходится, надо ждать осени. Вот только производство страдает.. |