СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
05.08.2010, 11:29 | #31 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
"а как сформулировать,опять-таки,красивее ,необходимость "убирания" отдела из ШР" так звучало в вопросе. Если убирать из штатного значит ликвидировать, в воздухе не подвесишь.
|
05.08.2010, 11:37 | #32 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Дело в том, что нет такого понятия в КЗоТе, как "ликвидация отдела"!
Есть только "ликвидация ПРЕДПРИЯТИЯ! А у вас, по-видимому, присходит сокращение, только и всего... Или вывод должностей из штата... Так что забудьте о ликвидации каких-либо отделов.... Одним словом, реорганизация производства! Со всеми вытекающими...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
05.08.2010, 12:32 | #33 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
|
спасибо за ответ, но а как Вы формулируете сокращение отдела? и что вытекает из реогрганизации,извините ?
а как еще быть,если отдел из одного чела состоял - и тот уволился, а необходимость в этом отделе - отпала? (именно в такой последовательности - "уволился" - "убрать отдел") Последний раз редактировалось anatol_ua; 05.08.2010 в 12:51. Причина: лишнее цитирование |
05.08.2010, 15:20 | #34 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув. Эдвина!
Извините за прямоту, НО! Для того, чтобы это понять. "как записать", нужно сначала уяснить для себя такие понятия, как то: -реорганизация -ликвидация -сокращение численности штата -сокращение должности и т.п. Иначе, пока Вы этого не поймете, и разницу, то я Вам не смогу правильно объяснить... И только потом Вы поймете, что я не могу ответить на вопрос: что такое сокращение отдела. Т.к. я не понимаю, что это такое! И только потом Вы поймете, что вытекает отсюда!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
05.08.2010, 16:07 | #35 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
КЗпП України
ст. 36: Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40). ст. 40: Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках: 1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників; ст. 49: Ліквідація, реорганізація підприємств, зміна форм власності або часткове зупинення виробництва, що тягнуть за собою скорочення чисельності або штату працівників, погіршення умов праці, можуть здійснюватися тільки після завчасного надання професійним спілкам інформації з цього питання, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про строки проведення звільнення.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
05.08.2010, 16:37 | #36 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Анатоль!
Спасибо за ликбез!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
05.08.2010, 16:53 | #37 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Пожалуйста !
Мы-то с тобой знаем, где искать... Это я для тех, кто не знает (или ленится ), что и где почитать...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
05.08.2010, 17:05 | #38 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Семен Семеныч... А я-то подумала, что мне надо сходить туда, куда уже знаю.... Вот балда!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
06.08.2010, 10:16 | #39 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Доброго дня!
Так, а с этого места по подробнее . Почитал коментарии к КзОТ. и вычитал: Ликвидация — это прекращение юридического лица, как субъекта права, без правопреемства; Реорганизация — это возникновение на основе действующего юридического лица одного или нескольких новых юридических лиц, как субъектов права. В случае реорганизации юридического лица все его права и обязанности переходят к правопреемнику. Законодательство определяет следующие 5 способов реорганизации: слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование. Вопрос в следующем, не реорганизации не ликвидации (предприятия) не произошло. Было проведено сокращение численности и штата работников (п.1 ст. 40 ). Отдел в полном составе был сокращен,в связи с отсутствием необходимости в нем(в отделе), ЧТО ДЕЛАТЬ? людей нет,должностей нет , а отдел как структурная единица остался и в орг. структуре. Надо ликвидировать, выводить, как это будет правильно? |
Этот пользователь сказал Спасибо Fisher_and за это полезное сообщение: | Эдвина2 (06.08.2010) |
06.08.2010, 10:52 | #40 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
СОКРАТИТЬ !!!
(в связи с реорганизацией - изменением, преобразованием оргструктуры)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Эдвина2 (06.08.2010) |
Метки |
Штатное расписание |
|
|