СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
Результаты опроса: Готова ли Ваша компания сотрудничать с КА? | |||
Да | 3 | 17.65% | |
Нет | 4 | 23.53% | |
Уже сотрудничаем и довольны работой КА | 5 | 29.41% | |
Уже сотрудничаем и недовольны работой КА | 3 | 17.65% | |
Ищем подходящего партнера (КА) | 1 | 5.88% | |
Принципиально не будем сотрудничать с КА | 1 | 5.88% | |
Голосовавшие: 17. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы |
02.08.2007, 15:58 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.08.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Сотрудничество с КА
Всем добрый день!
Хотелось бы поделиться опытом. Думаю, что эта тема будет интересна и полезна многим. Я уже много лет работаю в сфере подбора и развития персонала, имею опыт работы как во внутреннем, так и во внешнем рекрутинге. Последние годы работаю в сфере внешнего консалтинга и подбора. Хотелось бы обсуудить как в Ваших компаниях подбирают персонал? В каком случае обращаются к помощи КА или подобных компаний? По какому принципу Вы выбираете себе КА в партнеры? Обсуждение данной темы предлагаю с двух сторон, т.е. как работникам КА поделится опытом сотрудничества с компаниями, так и компаниям поделиться своим опытом и потребностями. Я в свою очередь, буду рада на основе этой информации повысить качество оказываемых услуг и ответить на все вопросы. Помимо обсуждения, предлагаю поучаствовать в опросе. |
03.08.2007, 10:34 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Re: Сотрудничество с КА
Расшифруйте, пожалуйста, КА - кадровое агентство?
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
03.08.2007, 16:06 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.05.2007
Адрес: Kiev, Dnepr
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
|
На украине в сфере внешнего рекрутинга и консалтинга проще, лучше и продуктивнее работать с иностранными компаниями, или компаниями, в которых основной капитал и топы иностранные. К сожалению отечественные компании часто не готовы платить за рекрутинговые и консалтинговые услуги.
|
03.08.2007, 22:27 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.08.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Согласна, но есть рад минусов при работе с западниками.
К ним требуются специалисты с определенным складом ума и подходом к жизни. Я уже не говорю об 4-6 ступенях отбора и вечного ожидания обратной связи. т.е. работа с западником - это прибыльно, но очень долго... долгие деньги. С нашими быстрее, но там обычно хуже с адаптацией внутри компании, да и обучение они не практикуют, им подавай готового спеца. Мне любопытно узнать у тех, кто внутри еще тот момент, как лучше привлечь их и склонить к сотрудничеству с КА (кадр.аг-во) и чем они недовольны при работе с таким подбором? |
08.08.2007, 16:09 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2007
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Сколько стоит услуга КА по подбору сотрудника? Я, например, дала объявление в газету (20 грн) и толпа желающих у дверей. Зачем мне КА?
|
08.08.2007, 16:44 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Адрес: Kiev/Dnepropetrovsk/Chernovtsi
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А сколько человек из этой толпы Вам подошли и согласились на Ваше предложение?
Также, следует учитывать и уровень позиции при подборе, потому что топ-менеджер врядли станет искать работу через объявление в газете, да и не думаю, что будет "целая толпа желающих" топов стоять у дверей.
__________________
e mais nada! |
09.08.2007, 17:01 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2007
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Просто у нас хорошая официальная зарплата, соц пакет, условия работы. Люди довольны!!! А если на фирме зарплата смешная. да к тому же не хотят оформлять то и КА не поможет.
|
09.08.2007, 17:31 | #8 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Адрес: Kiev/Dnepropetrovsk/Chernovtsi
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Совершенно с Вами согласна
Цитата:
Однако, таких компаний как Ваша, к сожалению, на рынке Украины не так уж и много. С другой стороны, сколько времени Вы тратите на качественное интервью с претендентами на 1 вакансию, открытую у Вас? В моей компании интервью с отселектированными кандидатами длится около 1,5 часа. Возможно, экономия Вашего рабочего времени могла бы быть более выгодной инвестицией, как Вы думаете?
__________________
e mais nada! |
|
10.08.2007, 18:25 | #9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.05.2007
Адрес: Kiev, Dnepr
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
|
Скажу больше, если в каком-нибудь источнике вы даете информацию о вакансии с достойной оплатой, то каждый третий, каким-нибудь образом вовлеченный в отрасль Вашей фирмы пришлет Вам свое резюме на "Авось". После чего у вас появится в 3 раза больше занятий - телефонное собеседование, собеседование со всеми, кто прошел телефонное и напоследок - с более отвечающими данной вакансии, короче говоря, если у Вас хотя бы 2 открытые вакансии, а многие нормальные соискатели могут прити только после работы, вы рискуете прожить на работе с недельку, а то и больше!
|
12.08.2007, 12:27 | #10 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.07.2006
Адрес: Kyiv
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Кручусь, как пчелка в колесе... |
|