СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Кадровая безопасность компании

Кадровая безопасность компании Предотвращение и устранение угроз и рисков, связанных с работой и поведением работников

Закрытая тема
 
Опции темы
Старый 15.12.2010, 18:52   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,005
Вы сказали Спасибо: 14,595
Поблагодарили 19,802 раз(а) в 9,774 сообщениях
Смех

Цитата:
Сообщение от Planka Посмотреть сообщение
Так что бить меня не надо и в тюрьму сажать тоже Видимо, я некорректно написала. Вот и решили, что я "редиска".
Ой, Планка, я умираю с Вас....
А чого ж тогда Вы сердце рвете?
Вот нехай они и думают!

__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума  
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Planka (15.12.2010)
Старый 15.12.2010, 19:13   #12
Planka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Planka
 
Регистрация: 03.11.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 206
Поблагодарили 91 раз(а) в 38 сообщениях
По умолчанию

Мотя,
век информационных технологий на дворе. Да и мало ли, как жизнь повернется... Только вот у меня теперь такой вопрос возник: приходит человек на сбс и в процессе спрашивает: а Вы сканируете все ПК своих сотрудников? Мне, почему-то, кажется, что или человек не пройдет, или вскоре начнут сканировать))) Одно другое не исключает, впрочем)))
P.S. Только что поняла, что информация, которая озвучена в этой теме, может быть очень полезной многим людям. Отдельное спасибо за это Вам, Мотя
__________________
С уважением к Вашему мнению.
Planka вне форума  
Этот пользователь сказал Спасибо Planka за это полезное сообщение:
Мотя (15.12.2010)
Старый 15.12.2010, 19:23   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,005
Вы сказали Спасибо: 14,595
Поблагодарили 19,802 раз(а) в 9,774 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Planka Посмотреть сообщение
приходит человек на сбс и в процессе спрашивает: а Вы сканируете все ПК своих сотрудников?

Да Хто ж Вам на такой вопрос ответит? Вы когда-нибудь слышали, что бы на вопрос таможенника:оружие, наркотики есть? ему ответили: ДАЕСТЬ!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума  
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Konsta (15.12.2010)
Старый 15.12.2010, 23:32   #14
Konsta
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
По умолчанию

Ну да, обычно говорят, что свои надо иметь, а не побираться

Не уверен, что проводящий собеседование работник знает о существовании такой системы. А если и знает, то наверняка подписал страшную бумагу за разглашение этой тайны...
Konsta вне форума  
Старый 16.12.2010, 08:41   #15
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,005
Вы сказали Спасибо: 14,595
Поблагодарили 19,802 раз(а) в 9,774 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Konsta Посмотреть сообщение
подписал страшную бумагу за разглашение этой тайны...
А какие законные основания есть, чтобы потребовать подписать такую бумагу?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума  
Старый 16.12.2010, 10:48   #16
Planka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Planka
 
Регистрация: 03.11.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 206
Поблагодарили 91 раз(а) в 38 сообщениях
По умолчанию

Подпишешь - маладэць, не подпишешь - вон дверь. Вот и все основания По крайней мере, другие в голову не лезут, за исключением тех случаев, когда сам HR, например, заинтересован в таком "развлечении" и контроле подчиненных своего прелюбимого шефа... У нас ведь хоть и есть законы, но чтобы они действительно работали, как в нормальных странах - не знаю, сколько лет должно еще пройти. Десятков лет.
__________________
С уважением к Вашему мнению.

Последний раз редактировалось Planka; 16.12.2010 в 10:50. Причина: мысли в голову идут :)
Planka вне форума  
Старый 16.12.2010, 10:54   #17
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,005
Вы сказали Спасибо: 14,595
Поблагодарили 19,802 раз(а) в 9,774 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Planka Посмотреть сообщение
Подпишешь - маладэць, не подпишешь - вон дверь. .
Под этим лозунгом можно заставить работника не только подписать "страшную бумагу", однако...
Надо срочно писать письмо жене Нельсона Манделлы....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума  
Старый 16.12.2010, 11:15   #18
Planka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Planka
 
Регистрация: 03.11.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 206
Поблагодарили 91 раз(а) в 38 сообщениях
По умолчанию

Думаю, Нельсону и так несладко, чтобы еще разбирать эти страшные посягательства на права Человека тут, у нас.
__________________
С уважением к Вашему мнению.
Planka вне форума  
Этот пользователь сказал Спасибо Planka за это полезное сообщение:
anatol_ua (16.12.2010)
Старый 16.12.2010, 11:20   #19
Konsta
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А какие законные основания есть, чтобы потребовать подписать такую бумагу?
Администрация имеет право определять самостоятельно информацию, которую следует считать конфиденциальной. За разглашение такого типа информации допускается штрафовать, увольнять и т.п. Конечно, УК тут не пришьешь...

Например, до меня приказом довели - что является такой инфой. Читаю..., звоню босу и спрашиваю
- меня что, уволили?
- с чего ты взял?
- да я ж в маркетинге работал, а с меня подпись отобрали, что я не могу информацию о наших успехах и достижениях разглашать, рассказывать потенциальным потребителям, какая у нас замечательная продукция, чем она лучше, чем у конкурентов и т.п....
- ... точно?
- а Вы не читали? (ехидно так - его подпись)
- ... не заморачивайся.
Konsta вне форума  
Этот пользователь сказал Спасибо Konsta за это полезное сообщение:
anatol_ua (16.12.2010)
Старый 16.12.2010, 11:50   #20
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,005
Вы сказали Спасибо: 14,595
Поблагодарили 19,802 раз(а) в 9,774 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от Konsta Посмотреть сообщение
которую следует считать конфиденциальной.
А Вы не путаете конфиденциальную информацию с коммерческой тайной?
Конфиценциальная:
ЗУ"Об информации":
Цитата:
Стаття 30. Інформація з обмеженим доступом

Інформація з обмеженим доступом за своїм правовим режимом
поділяється на конфіденційну і таємну.
Конфіденційна інформація - це відомості, які знаходяться у
володінні, користуванні або розпорядженні окремих фізичних чи
юридичних осіб і поширюються за їх бажанням відповідно до
передбачених ними умов.
Стосовно інформації, що є власністю держави і знаходиться в
користуванні органів державної влади чи органів місцевого
самоврядування, підприємств, установ та організацій усіх форм
власності, з метою її збереження може бути відповідно до закону
встановлено обмежений доступ - надано статус конфіденційної.
Порядок обліку, зберігання і використання документів та інших
носіїв інформації, що містять зазначену інформацію, визначається
Кабінетом Міністрів України.

До конфіденційної інформації, що є власністю держави і
знаходиться в користуванні органів державної влади чи органів
місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій усіх
форм власності, не можуть бути віднесені відомості:
про стан довкілля, якість харчових продуктів і предметів
побуту;
про аварії, катастрофи, небезпечні природні явища та інші
надзвичайні події, які сталися або можуть статися і загрожують
безпеці громадян;
про стан здоров'я населення, його життєвий рівень, включаючи
харчування, одяг, житло, медичне обслуговування та соціальне
забезпечення, а також про соціально-демографічні показники, стан
правопорядку, освіти і культури населення;
стосовно стану справ із правами і свободами людини і
громадянина, а також фактів їх порушень;
про незаконні дії органів державної влади, органів місцевого
самоврядування, їх посадових та службових осіб;
інша інформація, доступ до якої відповідно до законів України
та міжнародних договорів, згода на обов'язковість яких надана
Верховною Радою України, не може бути обмеженим.
Громадяни, юридичні особи, які володіють інформацією
професійного, ділового, виробничого, банківського, комерційного та
іншого характеру, одержаною на власні кошти, або такою, яка є
предметом їх професійного, ділового, виробничого, банківського,
комерційного та іншого інтересу і не порушує передбаченої законом
таємниці, самостійно визначають режим доступу до неї, включаючи
належність її до категорії конфіденційної, та встановлюють для
неї систему (способи) захисту.
Виняток становить інформація комерційного та банківського
характеру, а також інформація, правовий режим якої встановлено
Верховною Радою України за поданням Кабінету Міністрів України (з
питань статистики, екології, банківських операцій, податків тощо),
та інформація, приховування якої являє загрозу життю і здоров'ю
людей.
До таємної інформації належить інформація, що містить
відомості, які становлять державну та іншу передбачену законом
таємницю, розголошення якої завдає шкоди особі, суспільству і
державі.
Віднесення інформації до категорії таємних відомостей, які
становлять державну таємницю, і доступ до неї громадян
здійснюється відповідно до закону про цю інформацію.
Порядок обігу таємної інформації та її захисту визначається
відповідними державними органами за умови додержання вимог,
встановлених цим Законом.
Порядок і терміни обнародування таємної інформації
визначаються відповідним законом.
Інформація з обмеженим доступом може бути поширена без згоди
її власника, якщо ця інформація є суспільно значимою, тобто якщо
вона є предметом громадського інтересу і якщо право громадськості
знати цю інформацію переважає право її власника на її захист..
Итак, чтобы требовать подписать такую "страшную бумагу", необходимо:
1. Установить статус конфиденциальности, согласно закону.
2. Посмотреть, есть ли таковые в списке, утвержденном КМУ, и соблюден ли порядок присвоения статуса!

Если этого ничего нет, я не знаю, определит ли суд законность такого требования!

С таким успехом, без соблюдения этих требований, можно любую информацию обозвать конфиденциальной и сесть на голову своим работникам, угрожая этими страшилками!


Коммерческая:

ЦКУ:
Цитата:
Стаття 505. Поняття комерційної таємниці

1. Комерційною таємницею є інформація, яка є секретною в тому
розумінні, що вона в цілому чи в певній формі та сукупності її
складових є невідомою та не є легкодоступною для осіб, які
звичайно мають справу з видом інформації, до якого вона належить,
у зв'язку з цим має комерційну цінність та була предметом
адекватних існуючим обставинам заходів щодо збереження її
секретності, вжитих особою, яка законно контролює цю інформацію.

2. Комерційною таємницею можуть бути відомості технічного,
організаційного, комерційного, виробничого та іншого характеру, за
винятком тих, які відповідно до закону не можуть бути віднесені до
комерційної таємниці. .
ХКУ:
Цитата:
Стаття 36. Неправомірне збирання, розголошення та
використання відомостей, що є комерційною
таємницею

1. Відомості, пов'язані з виробництвом, технологією,
управлінням, фінансовою та іншою діяльністю суб'єкта
господарювання, що не є державною таємницею, розголошення яких
може завдати шкоди інтересам суб'єкта господарювання, можуть бути
визнані його комерційною таємницею. Склад і обсяг відомостей, що
становлять комерційну таємницю, спосіб їх захисту визначаються
суб'єктом господарювання відповідно до закону.

2. Неправомірним збиранням відомостей, що становлять
комерційну таємницю, вважається добування протиправним способом
зазначених відомостей, якщо це завдало чи могло завдати шкоди
суб'єкту господарювання.

3. Розголошенням комерційної таємниці є ознайомлення іншої
особи без згоди особи, уповноваженої на те, з відомостями, що
відповідно до закону становлять комерційну таємницю, особою, якій
ці відомості були довірені у встановленому порядку або стали
відомі у зв'язку з виконанням службових обов'язків, якщо це
завдало чи могло завдати шкоди суб'єкту господарювання.

4. Схилянням до розголошення комерційної таємниці є
спонукання особи, якій були довірені у встановленому порядку або
стали відомі у зв'язку з виконанням службових обов'язків
відомості, що відповідно до закону становлять комерційну таємницю,
до розкриття цих відомостей, якщо це завдало чи могло завдати
шкоди суб'єкту господарювання.

5. Неправомірним використанням комерційної таємниці є
впровадження у виробництво або врахування під час планування чи
здійснення підприємницької діяльності без дозволу уповноваженої на
те особи неправомірно здобутих відомостей, що становлять
відповідно до закону комерційну таємницю.

6. За неправомірне збирання, розголошення або використання
відомостей, що є комерційною таємницею, винні особи несуть
відповідальність, встановлену законом..
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума  
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (16.12.2010), Konsta (16.12.2010), Planka (16.12.2010), Галина Ребр (16.12.2010)
Закрытая тема


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:54.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»