СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Кадровая безопасность компании

Кадровая безопасность компании Предотвращение и устранение угроз и рисков, связанных с работой и поведением работников

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.12.2010, 15:39   #11
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,258
Поблагодарили 6,549 раз(а) в 3,309 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от Professeur Посмотреть сообщение
Не люблю собирать слухи. Лучше пусть делает свое черное дело вдалеке от моего дома...
А вот это, на мой взгляд, не... мудро
Именно HR-у, в первую очередь, надо знать об этих слухах,
именно ему их надо убедительно пресекать, если слухи явно ложные,
именно ему их надо доносить до руководства
(в хорошем смысле этого слова - от глагола НЕСТИ),
если слухи - правдивы,
именно ему отличать одно от другого !!!

ИМХО !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Befis (07.12.2010), EllE HRD (07.12.2010)
Старый 07.12.2010, 15:46   #12
gbelikova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 270
Вы сказали Спасибо: 293
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
По умолчанию

У нас, например, в каждом отделе, кроме нашего, есть такие люди. И у нас была сотрудница, да уволилась. И я точно знаю, что руководство с удовольствием пользуется услугами этих сплетников, и думает видимо, что таким образом держит руку на пульсе.

Согласна с Анатолием - это хороший выход - переключить это на себя. Правда, не знаю, смогла бы я сама сделать так или нет... Не знаю... Трудно стать доверенным лицом такого человека.

Последний раз редактировалось gbelikova; 07.12.2010 в 15:49. Причина: Дополнение
gbelikova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2010, 15:46   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,000
Вы сказали Спасибо: 14,592
Поблагодарили 19,793 раз(а) в 9,770 сообщениях
По умолчанию

Надо "Бить врага на его территории, его же оружием и малой кровью"
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
EllE HRD (07.12.2010), Konsta (14.12.2010), Planka (15.12.2010)
Старый 07.12.2010, 16:01   #14
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,719
Вы сказали Спасибо: 3,569
Поблагодарили 5,050 раз(а) в 2,081 сообщениях
Подмигивание

Сори, нет времени участвовать в обсуждении работы много ,
но может вот это
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=5884
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=3079
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=639


Цитата:
Согласна с Анатолием - это хороший выход - переключить это на себя. Правда, не знаю, смогла бы я сама сделать так или нет... Не знаю... Трудно стать доверенным лицом такого человека.
-Надо, Федя, надо!!! ( х/ф " Операция Ы...)

Последний раз редактировалось Befis; 07.12.2010 в 16:18. Причина: цитатку добавила
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
anatol_ua (07.12.2010), Konsta (14.12.2010), Professeur (07.12.2010), Yuliya (07.12.2010), зая (03.06.2013), Мотя (07.12.2010)
Старый 07.12.2010, 16:03   #15
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,000
Вы сказали Спасибо: 14,592
Поблагодарили 19,793 раз(а) в 9,770 сообщениях
Хорошо

Брава, Бефис!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Befis (07.12.2010)
Старый 07.12.2010, 16:20   #16
lyubchic
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lyubchic
 
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 479
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 309 раз(а) в 121 сообщениях
По умолчанию

Когда-то в моем отделе работала такая дама. Поступили по аналогии с мудростью "Языкатой Феськи": пустили неправдивый слух о руководстве, просто подкинули ей "фальшивку" на стол, вроди бы случайно... Она на этом и "спалилась", попала в немилость у топов. И... благополучно уволилась. Ну, туда ей и дорога.
lyubchic вне форума   Ответить с цитированием
Эти 12 пользователя(ей) сказали «Спасибо» lyubchic за это полезное сообщение:
anatol_ua (07.12.2010), Befis (07.12.2010), EllE HRD (07.12.2010), Konsta (14.12.2010), kozur (07.12.2010), Mardge (07.12.2010), Planka (15.12.2010), Professeur (07.12.2010), ЛЕНОЧКА (24.03.2015), Мотя (07.12.2010), Наталья Р (07.12.2010), Олеся С. (14.09.2011)
Старый 07.12.2010, 16:21   #17
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,258
Поблагодарили 6,549 раз(а) в 3,309 сообщениях
Хорошо

Жестоко, но справедливо !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2010, 17:00   #18
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,904
Вы сказали Спасибо: 4,559
Поблагодарили 4,096 раз(а) в 1,691 сообщениях
По умолчанию

да уж.. ситуация не из простых. надо либо оградить от информации (но это практически невозможно), либо таки подбросить "утку". НО! не так уж то и жестко. если у Вас не любитель, а проффи в части распространения слухов, то он может "утку" то и вычислить и подставить кого-то другого. то есть обсудить тот вопрос с ТОПами стоило бы. ИМХО.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2010, 17:29   #19
Professeur
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Вы знаете, Ваши слова заставили меня задуматься.
За неделю до окончания испытательного срока я подошла к руководителю с вопросом о целесообразности пребывания данного сотрудника в компании: вроде и работает, но в коллектив не вписался, нарекания со стороны коллег постоянные, НО….
Услышала в ответ: люди разные важны, главное каждому найти свое применение.
Видимо ему также в нашей компании найдется место. L
__________________
Обучение — это инвестиции в завтрашний день...
Professeur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2010, 17:44   #20
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,258
Поблагодарили 6,549 раз(а) в 3,309 сообщениях
Счастье

Рыба гниёт с головы, корпоративная культура начинается с руководителя !
(лозунг капиталистических времён)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Befis (07.12.2010), EllE HRD (07.12.2010), Konsta (14.12.2010), Planka (15.12.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:16.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»