СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Кадровая безопасность компании

Кадровая безопасность компании Предотвращение и устранение угроз и рисков, связанных с работой и поведением работников

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.12.2010, 14:01   #1
Professeur
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Доносчик в компании. Что делать?

Добрый день, коллеги.

Очень нужен Ваш совет: некоторое время назад на работу компанию был принят сотрудник, который на практике оказался не очень хорошим человеком. Простыми словами он слушает и доносит в уши руководства, впрочем, и не только в их уши, конфиденциальную информацию.

Меня беспокоит то, что этот человек прошел собеседование со мной, и я не смогла выявить его истинную натуру при встрече. А еще он ездит в командировки в региональные подразделения и также приносит им вести из головного офиса. А еще он волк-одиночка, такая себе темная лошадка, от которой не знаешь чего ожидать.

Если бы можно было вернуть время назад, то его след навсегда потерялся бы в недрах базы кандидатов.

Но что делать сейчас?
- Изолировать от коллектива? - Вряд ли выйдет…
- Уволить из компании? – Такого попробуй еще выживи, испытательный срок закончился давно.
- Что????
__________________
Обучение — это инвестиции в завтрашний день...
Professeur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2010, 15:11   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,005
Вы сказали Спасибо: 14,595
Поблагодарили 19,802 раз(а) в 9,774 сообщениях
По умолчанию

Добро пожаловать на форум, ув.Professeur!


Цитата:
Сообщение от Professeur Посмотреть сообщение
Простыми словами он слушает и доносит в уши руководства, впрочем, и не только в их уши, конфиденциальную информацию.
Знаете что я Вам скажу, исходя из немалого опыта работы....
Я еще не видела ни одной компании, предприятия, офиса....на котором не было бы информаторов!
Это такое явление, от которого никто и никогда не избавится!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Konsta (14.12.2010), lyubchic (07.12.2010), Mardge (07.12.2010), Наталья Р (07.12.2010), Татьяна МГТ (06.03.2012)
Старый 07.12.2010, 15:13   #3
Yaska
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.09.2007
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 85 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

Я думаю такие стукачи есть в каждой компании. И всегда есть начальство, которое с удовольствием слушает доносы.
Вариант 1. Всем, кому доверяете, сообщите о стукаческом нутре сотрудника. Никаких критиканских, недовольных высказываний, никаких сведений приватной жизни. (мы так и делали. А в школьные, студенческие годы - полная изоляция)
Вариант 2. Деза. Правда, тут нужны навыки Штирлица. Ну, а вдруг у вас скрытые таланты))))
Вариант 3. Придушить гаденыша))))) Тока ж - посодют.
Yaska вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2010, 15:14   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,258
Поблагодарили 6,549 раз(а) в 3,309 сообщениях
Счастье

"Мы в детдоме таким тёмную делали !"
(Тося, "Девчата")

А по большому счёту - согласен с Мотей !

P.S. А ещё вспомнилось, что подобную тему мы или обсуждали или на портале была на эту тему статья...

P.P.S. А попробовать переключить его на себя - пусть Вам всё докладывает !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!

Последний раз редактировалось anatol_ua; 07.12.2010 в 15:16. Причина: добавил идею...
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 12 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Befis (07.12.2010), catalina (07.12.2010), EllE HRD (07.12.2010), gbelikova (07.12.2010), Konsta (14.12.2010), lyubchic (07.12.2010), Planka (15.12.2010), Котэ (10.12.2010), ЛЕНОЧКА (24.03.2015), Мотя (07.12.2010), Наталья Р (07.12.2010), Олеся С. (14.09.2011)
Старый 07.12.2010, 15:21   #5
catalina
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 254 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Я в том числе также не видела ни одной компании, где принимались бы на работу только идеальные кандидаты При всем умении и опыте человек "сложное" существо. Чтобы "раскусить" иногда и жизни не хватает Так что в первую очередь не жалейте о том что сделано. Приняли и приняли. А нужно ли избавляться от такого человека - вам виднее. Информаторы есть везде и всегда: уйдет он - придет другой... Какого рода информацию он распрастраняет? Судя из поста это конфиденциальная информация, которую он доносит руководству. Если это та информация, о которой говорится в договоре о неразглашении информации, то почему ею не владеют руководители? Может не так страшен этот сотрудник?
catalina вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» catalina за это полезное сообщение:
anatol_ua (07.12.2010), Mardge (07.12.2010), Professeur (07.12.2010), ЛЕНОЧКА (24.03.2015), Мотя (07.12.2010)
Старый 07.12.2010, 15:23   #6
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,258
Поблагодарили 6,549 раз(а) в 3,309 сообщениях
Лампочка

Цитата:
Сообщение от catalina Посмотреть сообщение
Если это та информация, о которой говорится в договоре о неразглашении информации, то почему ...
... не наказать его пару раз за разглашение, а потом и уволить !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Мотя (07.12.2010)
Старый 07.12.2010, 15:23   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,005
Вы сказали Спасибо: 14,595
Поблагодарили 19,802 раз(а) в 9,774 сообщениях
По умолчанию

Я вам скажу даже больше: в самих правоохранительных органах есть такие информаторы (стукачи в миру, как правильно их обозвала Yaska): ментовские информаторы стучат прокуратуре, а прокурорские - ментам....
Это было, есть и будет....
http://www.unbelievable.su/articles.php?id=98

http://traditio.ru/wiki/%D0%94%D0%BE...BD%D1%83%D1%82
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Professeur (07.12.2010)
Старый 07.12.2010, 15:25   #8
Professeur
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
"Мы в детдоме таким тёмную делали !"
(Тося, "Девчата")


P.P.S. А попробовать переключить его на себя - пусть Вам всё докладывает !

Мы пробовали разговаривать по мирному. Не вышло. Решили брать хитростью. Правда, хитрость пока еще до конца не продумана...


Не люблю собирать слухи. Лучше пусть делает свое черное дело вдалеке от моего дома...
__________________
Обучение — это инвестиции в завтрашний день...
Professeur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2010, 15:33   #9
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,258
Поблагодарили 6,549 раз(а) в 3,309 сообщениях
Смех

Когда его спросили, почему он не донес на братца раньше, герой честно ответил, что сделать это задаром ему просто совесть не позволяла.

Прикольно объединить эти два слова: задаром и совесть...

Америка - страна контрастов !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!

Последний раз редактировалось anatol_ua; 07.12.2010 в 15:40. Причина: добавил... контраста :)
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Befis (07.12.2010), Мотя (07.12.2010)
Старый 07.12.2010, 15:34   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,005
Вы сказали Спасибо: 14,595
Поблагодарили 19,802 раз(а) в 9,774 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Professeur Посмотреть сообщение
Лучше пусть делает свое черное дело вдалеке от моего дома...
А, может, у Вашего руководства иные мысли на этот счет....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Befis (07.12.2010), gbelikova (07.12.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:32.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»