СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Кадровая безопасность компании

Кадровая безопасность компании Предотвращение и устранение угроз и рисков, связанных с работой и поведением работников

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.11.2010, 12:50   #11
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,375
Вы сказали Спасибо: 3,967
Поблагодарили 2,442 раз(а) в 960 сообщениях
По умолчанию

На счет подлости, я тоже против, но поговорить с ним можно. Уважаемый..., уходить с работы надо красиво, передать все дела. По принципу "Не плюй в колодец – пригодится воды напиться", или земля круглая, еще ведь можешь вернуться. Напиши заявление позже, войди в положение руководства. Если начнет возмущаться посоветуйте не идти на скандал т.к если заявление не регистрировал, то доказать что он его писал будет сложно. Типа такого.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2010, 13:04   #12
Котэ
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Котэ
 
Регистрация: 14.10.2010
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 73
Поблагодарили 36 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

Будем пробовать, спасибо всем за информацию и советы!
__________________
Ёшкин Кот
Котэ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2010, 14:32   #13
lyubchic
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lyubchic
 
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 479
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 309 раз(а) в 121 сообщениях
По умолчанию

Котэ, у меня кода-то была подобная ситуация. Так тогда человек у меня 3 раза переписывал заявление об увольнении, после "задушевных бесед"... Сначала мы договорились, что он уйдет не по собственному желанию, а, все-таки, по соглашению сторон. Я описала ему все выгоды такого увольнения (ЦЗ в частности) + пообещала дать рекомендации на будущее при необходимости... Потом он это же заявление переписал уже без даты и уволился именно тогда, когда нам это было необходимо. Кстати, в начале он был очень агрессивно настроен, а ушел даже "красиво".
lyubchic вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» lyubchic за это полезное сообщение:
anatol_ua (30.11.2010), Julie (02.12.2010), Котэ (30.11.2010), Мотя (30.11.2010), Наталья Р (30.11.2010)
Старый 01.12.2010, 12:37   #14
Skan
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Skan
 
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 246
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

По-моему, 2 недели - вполне достаточно для передачи дел.
Skan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2010, 13:30   #15
Котэ
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Котэ
 
Регистрация: 14.10.2010
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 73
Поблагодарили 36 раз(а) в 19 сообщениях
Счастье

Ну передать то одно, а отчётики годовые сдать... новый сотрудник пока в тему войдёт, пока разберётся что к чему. А разбираться там как раз есть с чем.
__________________
Ёшкин Кот
Котэ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2010, 13:49   #16
Skan
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Skan
 
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 246
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Котэ Посмотреть сообщение
Ну передать то одно, а отчётики годовые сдать... новый сотрудник пока в тему войдёт, пока разберётся что к чему. А разбираться там как раз есть с чем.
ну, честно говоря, у человека тоже могут быть свои планы, и сдача отчетов туда чисто по времени уже может и не вписываться

а в порядке компромисса я бы предложила человеку всё время сверх 2-недельного срока доработать на пол-ставки - посдавать отчетики, еще какие хвосты... чтоб и его личные планы не особо нарушались, и предприятию не так болезненно было
Skan вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Skan за это полезное сообщение:
Котэ (01.12.2010)
Старый 02.12.2010, 00:14   #17
ragenta
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 231
Вы сказали Спасибо: 73
Поблагодарили 250 раз(а) в 96 сообщениях
По умолчанию

Если человек Вам нужен, чтобы сделать какой-то конкретный объем работ, но он боится, что Вы будете затягивать и дальше с его увольнением,
то:

1) увольте его с полным расчетом;

2) одновременно с увольнением подпишите договор подряда на конкретный объем работ
2') или примите по совместительству сразу же после его устройства на новую работу
ragenta вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ragenta за это полезное сообщение:
Котэ (02.12.2010)
Старый 02.12.2010, 10:18   #18
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,258
Поблагодарили 6,549 раз(а) в 3,309 сообщениях
Восклицание

Вот только в суде доказать (а риск иска остаётся),
что эти варианты не подходят под определение "трудовых отношений" - проблематично !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Котэ (02.12.2010)
Старый 02.12.2010, 10:33   #19
Котэ
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Котэ
 
Регистрация: 14.10.2010
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 73
Поблагодарили 36 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

Надеюсь до такого не дойдёт, но если что, то если будет только отчётность делать, то под ПВТР не подпадает (может по выходным себе сидеть и делать спокойненько), работник у "заказчика", который мог бы выполнять эту работу, временно отсутствует как таковой, вознаграждение - по результатам. В принципе можно и такое сообразить, обдумаем. Ну спасибки за наводку, лучше конечно перебдеть, чем недобдеть по всем параметрам.
__________________
Ёшкин Кот
Котэ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Котэ за это полезное сообщение:
anatol_ua (02.12.2010)
Старый 02.12.2010, 12:34   #20
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,409
Вы сказали Спасибо: 178
Поблагодарили 1,299 раз(а) в 593 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
Если он заявление не зарегистрировал, то в суде будет сложно доказать что он писал заявление.
Для этого существует Укрпочта, которая носит такие заявления письмами с уведомлением о вручении и вложением.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
anatol_ua (02.12.2010), lyubchic (03.12.2010), Наталья Р (02.12.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:31.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»