СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Служебные командировки Командировки в пределах страны. Командировки за границу. Оформление командировки. Командировочные расходы |
|
Опции темы |
19.07.2010, 16:31 | #51 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2010
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
извините еще раз за тупость: одна колонка" - отработано часов" и "командировки", поэтому у меня и возникает этот вопрос указывать эти часы в общую сумму отработанных часов или нет?
|
20.07.2010, 10:13 | #52 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
колонка "отработано часов" - это общий итог.
а "командировки" - это просто отдельно посчитанные командировки
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | марина1806 (21.07.2010) |
10.08.2010, 12:26 | #53 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.10.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
а как отметить в табеле этот отгул за выезд в выходной день?
|
10.08.2010, 12:48 | #54 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Наказ Держкомстату України 05.12.2008 №489
ІН 22
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Инес (10.08.2010) |
10.08.2010, 16:12 | #55 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.10.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Спасибо! а я сразу не увидела, хотя перечитала 2 раза умовні позначення!
Еще раз спасибо! |
11.10.2010, 15:47 | #56 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
|
Уважаемые коллеги!
Хочу узнать ваше мнение по такому вопросу. Наши специалисты часто посещают всевозможные семинары и курсы в разных городах и даже странах. Ездят они туда по собственной инициативе и за свои деньги. Со своей стороны наш директор на время их отсутствия полностью сохраняет за ними заработную плату, т.е. в табеле мы проставляем рабочие дни, а "ученики" пишут мне заявления на отпуск - на всякий "пожарный" случай. Хочу узнать ваше мнение - как эту процедуру сделать полностью законной? В одном из постов Шутюр посоветовал так: приказ на обучение: ФИО, куда, на какое время, а в табеле - рабочие дни. Как думете, насколько это правильно и не будет ли проблем в случае непредвиденных ситуаций? |
11.10.2010, 15:52 | #57 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Деточка, не вырывайте фразы из контекста!!!!!
Др. Джекил от Шутюр Баад. |
11.10.2010, 16:04 | #58 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
|
Я оч-ч-чень извиняюсь за фамильярность, уважаемый Шутюр баад!.
|
11.10.2010, 16:15 | #59 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Извинения нам всем не помогут в данной ситуации:
рецепт был даден на именно конкретный случай. Потому: Или дайте ссылку на тему( и потрите цитату, пожалуйста) Или уберите моё имя из поста, Или этот фрагмент- долой, или--..... продолжать??? Последний раз редактировалось Шутюр баад; 11.10.2010 в 16:35. |
11.10.2010, 16:42 | #60 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
|
Излагаю в новой редакции.
Уважаемые форумчане! Хочу узнать ваше мнение по такому вопросу. Наши специалисты часто посещают всевозможные семинары и курсы в разных городах и даже странах. Ездят они туда по собственной инициативе и за свои деньги. Со своей стороны наш директор на время их отсутствия полностью сохраняет за ними заработную плату, т.е. в табеле мы проставляем рабочие дни, а "ученики" пишут мне заявления на отпуск - на всякий "пожарный" случай. Хочу узнать ваше мнение - как эту процедуру сделать полностью законной? |