СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
03.02.2015, 12:18 | #41 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2008
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Доброго времени суток.
Коллеги, прошу, просветите. Пришла на производственное предприятие и обнаружила, что в течении всего времени не предоставлялись доп. отпуска инвалидам. Что делать теперь: просто проигнорировать предыдущие периоды и начинать их давать с текущего или компенсировать доп отпуска начиная с момента вступления в действие ЗУ "Об отпусках". Возможно есть какой-либо срок давности устранения нарушений? Спасибо. |
03.02.2015, 14:28 | #42 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
я бы делал перерассчёт дней за весь период, и постепенно бы их "выработал" начиная с дальних. сами ошиблись- сами исправили. если же не делать этого, то "разобиженный"- замучает жалобами и проверками.
При этом, лично Вам претензии - непредъявимы. Но делать это надо после получения согласия 1 лица компании, поскольку все кляузы придётся разрешать ему. |
03.02.2015, 20:44 | #43 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Работникам с инвалидностью предоставляется не дополнительный отпуск, а устанавливается ежегодный основной отпуск большей продолжительности (26 или 30 к.д.). Сделайте перерасчет ежегодных отпусков. Предоставьте работникам неиспользованные дни отпуска, или же (проще) по их заявлениям выплатить компенсацию за дни отпуска за все рабочие годы.
|
04.02.2015, 11:46 | #44 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
|
04.02.2015, 11:54 | #45 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
ЗУ "Об отпусках", ст. 6
Цитата:
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
04.02.2015, 12:04 | #46 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Внёс изменения в постановку задачи))
|
04.02.2015, 12:11 | #47 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
Может есть еще НПА?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение: | Iren@ (04.02.2015), Шутюр баад (04.02.2015) |
04.02.2015, 12:17 | #48 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
вот и я не уверен, можно ли инвалиду заменить отпуск деньгами, по логике им же не зря именно дней отпуска добавили. а то потом инвалид скажет,что угробили здоровье, годами не давая идти в отпуск..(((
Подождём мнения Ирєны |
04.02.2015, 14:19 | #49 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Можна. Ст. 24 Закону "Про відпустки" встановлено заборону щодо заміни всіх видів відпусток грошовою компенсацією лише для осіб віком до 18 років.
Цитата:
"Есть многое на свете, друг Горацио, что и не снилось нашим мудрецам"... |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Вика_86 (05.02.2015) |
04.02.2015, 14:30 | #50 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Стаття 83. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. тут выбор конкретного индивидуума, а не предприятия.. может и ещё че-нить есть в НПА |