СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
11.01.2011, 14:42 | #31 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством в частині другій цієї статті.Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках: 1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків; 2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна; 3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів; 4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення. Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Ларочка К (19.01.2011) |
11.01.2011, 14:44 | #32 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Если установите ему суммированный учет рабочего времени, выходные у него будут предусмотрены графиком работы, в какой угодно день недели.
|
11.01.2011, 15:44 | #33 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Облік може бути і звичайний (40 год на тиждень, або менше при неповному робочому часі), а графік - індивідуальний. Тобто такий графік роботи, який буде передбачати інші, ніж у решти, вихідні дні (в даному випадку: понеділок, середа, неділя). А от якщо роботодавець захоче залучити працівника до роботи у його віхідні дні , то він (роботодавець) має керуватися ст. 71 КЗпП. Індивідуальний графік роботи встановлюється для певної особи (ПІБ), як правило, за його заявою (з особистих мотивів). Можливість встаноалення індивідуальних графіків роботи краще передбачити у колдоговорі. Якщо ж такий графік роботи встановлюється не для особи, а для певної категорії (посада, підрозділ тощо) в інтересах виробництва, то це вже не індивідуальний, а "звичайний" графік роботи, який необхідно передбачати в колдоговрорі і деталізувати в ПВТР. |
|
11.01.2011, 16:32 | #34 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Згодна, що не тільки підсумований облік може бути.
Але із питання я так зрозуміла, що найбільше підсумований підходить. Може, я неправильно зрозуміла. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | esar (11.01.2011) |
12.01.2011, 08:43 | #35 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Еще один вопрос появился, а если потом надо будет менять его дни работы, допустим одну неделю рабочие дни вт, чт, птн, субб, а другую- среда , чет, пятн, субб?? То лучше тогда суммированный учет вести?
И еще , если перерыва на обед у него не будет, а чел. отрабатывает только свои 6 часов в день, возможно ли это прописать???? Последний раз редактировалось rostian; 12.01.2011 в 09:11. |
12.01.2011, 09:05 | #36 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Підсумований облік робочого часу встановлюється тоді, коли не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу (див. ст.61 КЗпП). А у вас що так - 4 робочі дні, що едак - теж 4 робочі дні. Таким чином тривалість щотижневої норми робочого часу (чи законної, чи встановленої) виконується, а міняються лише робочі дні. Тож закріпіть в ПВТР положєення про те, що робота для даної категорії працівників здійснюється за графіком (на квартал/місяць/тиждень), який затверджується і доводиться до відома працівників за Х днів (тижнів) до початку квартала/місяця/тижня (введення в дію). Доцільно також закріпити для цієї категорії "незмінний" вихідний день (наприклад, неділя).
|
12.01.2011, 10:58 | #37 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Большое Вам спасибо! Так и сделаю. Единственное, думаю еще куда вписать его место работы ( тобиш адресс супермаркета, где он собственно и проводит акции) . Думаю, или в должностной указать, или вписать в приказ про прием на работу?
Последний раз редактировалось rostian; 12.01.2011 в 13:23. |
12.01.2011, 16:10 | #38 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Помогите, а? Указать в приказе на прием, что "рабочее место в..... адресс...."?
|
12.01.2011, 16:14 | #39 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Укажите и в приказе, и в должностной инструкции. Ошибкой не будет.
__________________
|
13.01.2011, 09:51 | #40 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Чтобы не нарушать отчётности... формы П-1, я бы издал
отдельный приказ, устанавливающий рабочие места для сотрудников за пределами офиса (с его физическим адресом)... Кстати, у себя периодически издаю такие приказы при переводах сотрудников ("торгашей" ) из города в город.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | rostian (13.01.2011) |
Метки |
График работы |
|
|