Компенсация за неиспользованный отпуск - Страница 43 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

hrli · 30.08.2011, 17:06

не знаю в правильной ли теме пишу, но заранее извиняюсь
у меня вопрос следующий:
1. декретчица должна была бы выйти 01.09.11 на работу, но хочет уволится.
2. в 2008 году, с 15.08.08 ей оформили! отпуск по больничному на 126 к.д. (предродовый), а потом есть еще и приказ на продолжение больничного, так как были осложнения.
3. работает она с 01.01.08
Мы ей должны выплатить за какой период компенсацию при увольнении?
За период работы с 01.01.08 по 15.08.08 (т.е. до того как она пошла на больничный), или с 01.01.08 по приказ когда мы ее отправили в отпуск по достижению реб. трех лет.
Извините если запутано.

Mardge · 30.08.2011, 17:12

А отпуск по уходу за ребенком с какого числа предоставлен?

hrli · 30.08.2011, 17:17

01 дек 2008

Mardge · 30.08.2011, 17:18

С даты приема по 30.11.2008.
Ст. 9 ЗУ "Об отпусках".

hrli · 30.08.2011, 17:20

т.е. период 126 кд+продолжение больничного входит в период за который компенсируем, правильно?

Mardge · 30.08.2011, 17:20

прочтите статью 9 закона "Об отпусках".

Оксана1 · 12.10.2011, 14:26

Добрый день. Прошу помочь в одном вопросе. Можем ли мы выплатить денежную компенсацию за 7 дней дополнительного отпуска, если сотрудник еще не отгулял 24 дня основного. Спасибо.

respect · 12.10.2011, 14:47

Цитата:

Сообщение от Оксана1

Можем ли мы выплатить денежную компенсацию за 7 дней дополнительного отпуска, если сотрудник еще не отгулял 24 дня основного. Спасибо.

Нет, не можете, ст. 24 ЗУ "ОО"

За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

6136 · 19.11.2011, 21:45

Прошу подсказать, как рассчитывается компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении или сокращении на примере:
допустим (цифры условные),
в 2002-м з/п 10000грн
в 2005-м з/п 20000грн
в 2009-м з/п 25000грн

за последние 12 месяцев набежало 3 рабочих месяцев, отпуск также не использован.
з/п за 12 последних месяцев была бы 30000грн (за 3 мес. получилось 7500грн)

как следует рассчитывать выплату при увольнении за 3 неиспользованных отпуска для такого примера?
На основании каких документов (писем) производится расчет?

Спасибо

Mardge · 19.11.2011, 23:04

ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 8 лютого 1995 р. N 100

ПОРЯДОК
обчислення середньої заробітної плати

http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...reg=100-95-%EF

30.08.2011, 17:06	#421
hrli Активный участник HR-Лиги Регистрация: 21.12.2010 Адрес: Kiev Сообщений: 111 Вы сказали Спасибо: 44 Поблагодарили 27 раз(а) в 16 сообщениях	помогите посчитать правильно не знаю в правильной ли теме пишу, но заранее извиняюсь у меня вопрос следующий: 1. декретчица должна была бы выйти 01.09.11 на работу, но хочет уволится. 2. в 2008 году, с 15.08.08 ей оформили! отпуск по больничному на 126 к.д. (предродовый), а потом есть еще и приказ на продолжение больничного, так как были осложнения. 3. работает она с 01.01.08 Мы ей должны выплатить за какой период компенсацию при увольнении? За период работы с 01.01.08 по 15.08.08 (т.е. до того как она пошла на больничный), или с 01.01.08 по приказ когда мы ее отправили в отпуск по достижению реб. трех лет. Извините если запутано.

12.10.2011, 14:26	#427
Оксана1 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 20.05.2010 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Компенсация дополнительного отпуска за особые условия труда Добрый день. Прошу помочь в одном вопросе. Можем ли мы выплатить денежную компенсацию за 7 дней дополнительного отпуска, если сотрудник еще не отгулял 24 дня основного. Спасибо.

19.11.2011, 21:45	#429
6136 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 19.11.2011 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	как рассчитывается компенсация за неиспользованные отпуска Прошу подсказать, как рассчитывается компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении или сокращении на примере: допустим (цифры условные), в 2002-м з/п 10000грн в 2005-м з/п 20000грн в 2009-м з/п 25000грн за последние 12 месяцев набежало 3 рабочих месяцев, отпуск также не использован. з/п за 12 последних месяцев была бы 30000грн (за 3 мес. получилось 7500грн) как следует рассчитывать выплату при увольнении за 3 неиспользованных отпуска для такого примера? На основании каких документов (писем) производится расчет? Спасибо

30.08.2011, 17:12	#422
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	А отпуск по уходу за ребенком с какого числа предоставлен?

30.08.2011, 17:17	#423
hrli Активный участник HR-Лиги Регистрация: 21.12.2010 Адрес: Kiev Сообщений: 111 Вы сказали Спасибо: 44 Поблагодарили 27 раз(а) в 16 сообщениях	01 дек 2008

30.08.2011, 17:18	#424
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	С даты приема по 30.11.2008. Ст. 9 ЗУ "Об отпусках".

30.08.2011, 17:20	#425
hrli Активный участник HR-Лиги Регистрация: 21.12.2010 Адрес: Kiev Сообщений: 111 Вы сказали Спасибо: 44 Поблагодарили 27 раз(а) в 16 сообщениях	т.е. период 126 кд+продолжение больничного входит в период за который компенсируем, правильно?

30.08.2011, 17:20	#426
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	прочтите статью 9 закона "Об отпусках".

19.11.2011, 23:04	#430
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	ЗАТВЕРДЖЕНО постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100 ПОРЯДОК обчислення середньої заробітної плати http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...reg=100-95-%EF