СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.04.2012, 16:50   #701
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
М-м-м-м...в чем заключается, в таком случае, выписка?Кто сказал, что в выписке достаточно указывать только:


Как по мне - так проще сделать копию приказа...а выписку - надо еще набирать....
В выписке можно указать вообще только один из пунктов, который непосредственно интересует инстанцию, в которую предоставляется выписка

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение

А я Вам говорила, зачем делать кучу изменений, проще приказ переделать.
А теперь еще и с выписками майся
Это уж кому как удобно. Мне удобно делать именно выписки - открыл файл, убрал все лишнее, распечатал, заверил - и выписка готова!

Последний раз редактировалось Мотя; 05.04.2012 в 17:11. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2012, 16:57   #702
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

А мне на ксерокс, копия, шлепнуть штамп "копия верна" и все.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2012, 17:12   #703
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
А мне на ксерокс, копия, шлепнуть штамп "копия верна" и все.
А зачем копировать весь приказ, особенно, если он на нескольких страницах, если можно сделать выписку с 1-2 абзацами?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2012, 17:12   #704
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
В выписке можно указать вообще только один из пунктов, который непосредственно интересует инстанцию, в которую предоставляется выписка
О какой инстанции, в данном случае, ведется речь?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2012, 17:19   #705
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А зачем копировать весь приказ, особенно, если он на нескольких страницах, если можно сделать выписку с 1-2 абзацами?
У нас нет больших приказов.
Выписки в основном делали с протоколов. Например, о переименовании предприятия или о смене органа управления. Здесь одну выписку сделали, и с нее делаем копии.

Если приказ на 1 страницу, то в случае изменений я делаю новый приказ, а не выписки или новый приказ с новым изложением какого-то пункта.
Для меня нелогично, делать изменения к приказу еще на одном листе и плодить бумажки, чем просто перепечатать новый приказ.

Множественные приказы с изложением новой реакции пунктов мне напоминают распоряжение президента о отмене распоряжения №300, которое отменяет распоряжение 299, которое в свою очередь отменяет...))))))
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2012, 17:20   #706
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
О какой инстанции, в данном случае, ведется речь?
а вот в эти инстанции, о которых писала Вика:

"когда нужно предоставить копию приказа, проще новый представить, чем кучу изменений к старому"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2012, 17:22   #707
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Мой твоя не понимайт....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2012, 17:25   #708
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Например, пожарники просят приказ о назначении ответственных.
Есть приказ о назначении ответственных, выписка не поможет.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Мотя (05.04.2012)
Старый 05.04.2012, 17:28   #709
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Отож...я - против выписки!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Вика_86 (05.04.2012)
Старый 05.04.2012, 17:30   #710
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
У нас нет больших приказов.
Если приказ на 1 страницу, то в случае изменений я делаю новый приказ, а не выписки или новый приказ с новым изложением какого-то пункта.
Для меня нелогично, делать изменения к приказу еще на одном листе и плодить бумажки, чем просто перепечатать новый приказ.
Все правильно! Если приказ на 1 лист, то его проще переделать. А если приказ о назначении каких нибудь комиссий или ответственных, и в нем половина фирмы перечислена, то при увольнении одного работника нет смысла переделывать весь приказ, достаточно внести изменения в один из пунктов
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:52.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA