СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
07.06.2011, 08:51 | #391 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
1. В табеле - неявка з незясованих причин.
2. Можно еще и самим (с представителем трудового колектива, бухом и т.д.) "сходить в гости". Составить акт о посещении работницы. И главное все действия фиксируйте письменно, чтобы были готовы все подтвердитиь в случае возникновения спорной ситуации.
__________________
Let happen whatever would happen. |
07.06.2011, 09:58 | #392 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
А на следующий день после увольнения появляется ваша сотрудница с больничным, или со справкой. И что тогда?
И как вы можете уволить за прогул, если неизвестно, есть ли уважительные причины отсутствия? Письмо должно быть не просто о необходимости явиться на работу, вы должны потребовать письменные объяснения отсутствия. Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | maria_a (08.06.2011) |
07.06.2011, 10:30 | #393 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
07.06.2011, 11:31 | #394 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.05.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Оформление сотрудника на "декретное" место.
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно разобраться в такой ситуации:
1. Сотрудница удочерила девочку. После окончания ежегодного отпуска она выходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. 2. На место этой сотрудницы (она была управляющим отдела отчета) мы планируем поставить нашу сотрудницу (экономиста). Как правильно оформить на нее приказ, с поправкой, что экономист сама через 2-3 месяца уйдет в декрет (сначала на больничный, а затем в отпуск по уходу за ребенком). 3. После ухода экономиста. которую мы хотим сделать управляющим отдела учета, кого-то подберем на должность управляющего, возможно, на должность экономиста никого брать не будем. Как это отобразится в штатном расписании. Например, будет ли декретная должность считаться вакантной, если она будет в штатном, но человека на нее не будет. Мы же не можем из штатного удалить декретную должность. И подскажите, где в документах, в актах нормативных это можно посмотреть. Заранее всех благодарю за помощь. |
08.06.2011, 14:49 | #395 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.06.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
|
Цитата:
И ещё такой вопрос,может он глупый со стороны...но, просто у меня опыта в кадрах совсем мало, а так обстоятельства сложились,что сейчас нужно во всё вникать...Если сотрудница была в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3-х лет, и теперь хочет выйти на работу, то должна ли она писать заявление о том, что в связи с окончанием срока отпуска до 3-х лет, она приступает к работе, и я соответсвенно делать приказ? Думаю,что да...но хочу услышать подтверждение Последний раз редактировалось Наталья Р; 07.01.2014 в 19:15. Причина: Объединила сообщения |
|
08.06.2011, 15:46 | #396 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
|
maria_a, если отпуск по уходу закончился, то приказ делать не нужно. Приказ делается, если сотрудница прерывает отпуск по уходу за ребенком (т.е. выходит раньше, чем ребенку 3 года исполнится)
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки. |
08.06.2011, 20:02 | #397 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
В свободном .
"Такого-то числа Вы не явились на работу, просим предоставить письменное объяснение причин отсутствия...." Встречный вопрос: должен ли сотрудник, находящийся в ежегодном отпуске, писать заявление о том, что в связи с окончанием ежегодного отпуска он желает выйти на работу? |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | maria_a (08.06.2011) |
08.06.2011, 22:16 | #398 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.06.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
|
Спасибо огромное за ответы и помощь, очень благодарна!!!
|
16.06.2011, 15:04 | #399 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.06.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
выход из декретного отпуска
Добрый день! Помогите,пожалуйста, в следующей ситуации: выходить из декрета ( отпуск до 3-х лет) 21,06,2011. Два дня назад обратилась к руководству ( банк) о своем намерении приступить к работе, но услышала в ответ, что моей должности уже нет и предлагают мне написать заявление на увольнение ( другие должности ниже моей прежней квалификации и соответственно дохода, на что я не согласна) по соглашению сторон. Могу ли я претендовать и требовать увольнения по сокращению? Или как мне вообще поступить в данной ситуации, чтобы стать на учет в центре занятости и получать что-то? Заранее благодарю.
|
16.06.2011, 15:36 | #400 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Руководство банка нарушает трудовое законодательство. За вами должно сохраняться ваше рабочее место до выхода из отпуска. Вы вправе не писать заявлений о переводе и об увольнении. Банк может вас уволить (без вашего желания) только по сокращению, предупредив за два месяца и выплатив впоследствие выходное пособие. А если вы все-таки согласитесь на увольнение: лучше уволиться по соглашению сторон, чтобы сразу (если в ЦЗ не предоставят вам работу) получать пособие.
|