СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
18.05.2011, 16:21 | #382 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день!
Сотрудница (1) ушла в отпуск по уходу за ребенком. На её должность принята новая сотрудница (2) на время отпуска молодой мамы. Проработав год последняя также уходит в декрет. На эту должность принимают временно ещё одного человека(3). Женщина (2) продолжает числиться в штате предприятия или должна уволиться? Заранее спасибо за помощь. |
18.05.2011, 21:42 | #383 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.10.2010
Адрес: Чоп-Львов
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 46 раз(а) в 30 сообщениях
|
Обов’язково рахується, працівниця №1 ще ж не вийшла. А вийде № 1, то будете звільняти №3 і працевлаштовувати №2
__________________
Я прочитала все посты в той теме и не сошла с ума! |
Этот пользователь сказал Спасибо Anchapa за это полезное сообщение: | Laskava (23.05.2011) |
05.06.2011, 00:16 | #384 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.06.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
|
Вновь о декретчицах
У нас на фирме сотрудник Иванова ушла в декрет, на время её декрета взяли второго сотрудника Петрову (на данный момент, она тоже ушла в декрет), такая ситуация, Ивановой нужно выходить из декрета (з года подходят к концу), но она в данный момент в другой стране и выйти не может, пока известно что она там будет до сентября, а там...как поступить? продлить ей декретный отпуск? и как составить приказ? человек на эту должность нужен сейчас, и этого нового 3 человека я должна оформить по срочному трудовому договору до выхода Ивановой или как? Очень нужен ваш совет, так как кадрами занялась недавно,мало опыта
|
05.06.2011, 18:03 | #385 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.06.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
|
Должна была выйти из декрета на работу и не вышла
Такая ситуация: на предприятии есть сотрудница, которая была в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, срок окончания отпуска пдошёл в мае этого года, а она не подаёт признаков жизни, телефон отключён...как поступить? как её уволить???
|
05.06.2011, 21:17 | #386 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Ставите в табеле отсутствие, составляете акты об отсутствии на рабочем месте, пишете письма с уведомление и описью вложения....
Цитата:
2. сотрудница планирует продолжать ра боту в вашей фирме? Руководство намерено продолжать это сотрудничество? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Trine за это полезное сообщение: | maria_a (05.06.2011) |
05.06.2011, 21:34 | #387 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.06.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
|
под декретным отпуском имела ввиду отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет
2. сотрудница в принципе хотела бы работать, но 3 месяца она ещё точно к работе приступить не сможет, а в это время человека брать нужно будет,но как мне поступить? можно продлевать отпуск по уходу до 3-х лет? как? а есть ли чётко оговоренные сроки по данным действиям? к примеру, декретчице выходить нужно было 27 мая, я ставлю в табеле пропуска, пишу письмо с уведомлением, если в ответ тишина, то по какой статье увольнять? |
06.06.2011, 17:20 | #388 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Почему сразу уволить?
Напишите ей письмо на домашний адрес для начала, подождите ответа. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Befis (07.06.2011) |
06.06.2011, 18:19 | #389 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Не торопитесь увольнять. Может принести справку ЛКК
__________________
Let happen whatever would happen. |
06.06.2011, 19:23 | #390 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.06.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
|
Решила поступить таким образом:
1. В табеле ставлю пропуски 2. Заказным письмом на домашний адрес пишу письмо, о необходимости явиться на работу 3. В случае дальнейшего молчания - получив ответ о вручении письма, увольняю следующим днём за прогул. Алгоритм работы верный? |