СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.05.2011, 12:02   #381
Юлька+
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.05.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Спасибо всем огромное, оказывается все очень просто.
Юлька+ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Юлька+ за это полезное сообщение:
Мотя (18.05.2011)
Старый 18.05.2011, 16:21   #382
Laskava
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.09.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
Сотрудница (1) ушла в отпуск по уходу за ребенком. На её должность принята новая сотрудница (2) на время отпуска молодой мамы. Проработав год последняя также уходит в декрет. На эту должность принимают временно ещё одного человека(3).
Женщина (2) продолжает числиться в штате предприятия или должна уволиться?
Заранее спасибо за помощь.
Laskava вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.05.2011, 21:42   #383
Anchapa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Anchapa
 
Регистрация: 08.10.2010
Адрес: Чоп-Львов
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 46 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Обов’язково рахується, працівниця №1 ще ж не вийшла. А вийде № 1, то будете звільняти №3 і працевлаштовувати №2
__________________
Я прочитала все посты в той теме и не сошла с ума!
Anchapa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anchapa за это полезное сообщение:
Laskava (23.05.2011)
Старый 05.06.2011, 00:16   #384
maria_a
Участник HR-Лиги
 
Аватар для maria_a
 
Регистрация: 04.06.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию Вновь о декретчицах

У нас на фирме сотрудник Иванова ушла в декрет, на время её декрета взяли второго сотрудника Петрову (на данный момент, она тоже ушла в декрет), такая ситуация, Ивановой нужно выходить из декрета (з года подходят к концу), но она в данный момент в другой стране и выйти не может, пока известно что она там будет до сентября, а там...как поступить? продлить ей декретный отпуск? и как составить приказ? человек на эту должность нужен сейчас, и этого нового 3 человека я должна оформить по срочному трудовому договору до выхода Ивановой или как? Очень нужен ваш совет, так как кадрами занялась недавно,мало опыта
maria_a вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.06.2011, 18:03   #385
maria_a
Участник HR-Лиги
 
Аватар для maria_a
 
Регистрация: 04.06.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию Должна была выйти из декрета на работу и не вышла

Такая ситуация: на предприятии есть сотрудница, которая была в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, срок окончания отпуска пдошёл в мае этого года, а она не подаёт признаков жизни, телефон отключён...как поступить? как её уволить???
maria_a вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.06.2011, 21:17   #386
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Ставите в табеле отсутствие, составляете акты об отсутствии на рабочем месте, пишете письма с уведомление и описью вложения....
Цитата:
Сообщение от maria_a Посмотреть сообщение
но она в данный момент в другой стране и выйти не может, пока известно что она там будет до сентября, а там...как поступить? продлить ей декретный отпуск?
1. Что имеетс я в виду под названием "декретный отпуск"?
2. сотрудница планирует продолжать ра боту в вашей фирме? Руководство намерено продолжать это сотрудничество?
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trine за это полезное сообщение:
maria_a (05.06.2011)
Старый 05.06.2011, 21:34   #387
maria_a
Участник HR-Лиги
 
Аватар для maria_a
 
Регистрация: 04.06.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

под декретным отпуском имела ввиду отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет

2. сотрудница в принципе хотела бы работать, но 3 месяца она ещё точно к работе приступить не сможет, а в это время человека брать нужно будет,но как мне поступить? можно продлевать отпуск по уходу до 3-х лет? как?

Цитата:
Сообщение от Trine Посмотреть сообщение
Ставите в табеле отсутствие, составляете акты об отсутствии на рабочем месте, пишете письма с уведомление и описью вложения....
а есть ли чётко оговоренные сроки по данным действиям? к примеру, декретчице выходить нужно было 27 мая, я ставлю в табеле пропуска, пишу письмо с уведомлением, если в ответ тишина, то по какой статье увольнять?
maria_a вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.06.2011, 17:20   #388
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Почему сразу уволить?
Напишите ей письмо на домашний адрес для начала, подождите ответа.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Befis (07.06.2011)
Старый 06.06.2011, 18:19   #389
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
По умолчанию

Не торопитесь увольнять. Может принести справку ЛКК
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.06.2011, 19:23   #390
maria_a
Участник HR-Лиги
 
Аватар для maria_a
 
Регистрация: 04.06.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Решила поступить таким образом:
1. В табеле ставлю пропуски
2. Заказным письмом на домашний адрес пишу письмо, о необходимости явиться на работу
3. В случае дальнейшего молчания - получив ответ о вручении письма, увольняю следующим днём за прогул.
Алгоритм работы верный?
maria_a вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA