СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.11.2010, 11:05   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Казмирчук Посмотреть сообщение
Я не адвокат, я юрист данного предприятия..
Без разницы.
Все адвокаты - это юристы!
А юрист, который выступает в чью-то защиту - это адвокат!
Цитата:
Сообщение от Казмирчук Посмотреть сообщение
По поводу личных качеств, согласен, я это написал только для того, что бы Вы не подумали, что я черствый, бездушный чиновник.
Я об этом и не собиралась думать, т.к. согласна с Вами: человеческий фактор всегда и везде присутствует, никуда от этого не денешься...
Цитата:
Сообщение от Казмирчук Посмотреть сообщение
В сообщение закралась ошибочка, её восстановили.
Что Вы имеете ввиду?
Цитата:
Сообщение от Казмирчук Посмотреть сообщение
если эта работница подаст еще один иск с требованием возместить ей ущерб от вынужденного прогула, по истечению 11 месяцев после её увольнения, она же пропустила сроки обращения?
Это не ее упущение, а неправильное решение суда, т.к., опять-таки см. ст.235 ( я ее уже наизусть, со всеми знаками препинания, выучила, пока пишу в этой теме) вот поэтому и имеет право подать кассацию на решение апелляции...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.11.2010, 11:42   #12
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание для общего моего (и не только) развития

Мотя, прости!!!

Век живи- век учись !
(и дураком помрёшь)

Ущерб — в гражданском праве невыгодные для кредитора имущественные последствия, возникшие в результате правонарушения, допущенного должником. Выражаются в уменьшении имущества, либо в неполучении дохода, который был бы получен при отсутствии правонарушения (упущенная выгода).
Виды ущерба
Имущественный ущерб — ущерб, нанесённый имущественному положению физического или юридического лица вследствие причинения ему вреда или неисполнения условий договора.
Моральный вред — вред неимущественного характера, причинённый противоправными действиями. Выражается в умалении достоинства личности, причинении нравственных и физических страданий, в подрыве репутации и т. п.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!

Последний раз редактировалось anatol_ua; 12.11.2010 в 14:08.
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Мотя (12.11.2010)
Старый 12.11.2010, 11:53   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Мотя, прости!!!
Ну, что Вы, Анатоль, дорогой!

Вот, как распутаем пару-тройку, десятку дел в судах, так и сразу будут у нас эти и иже с ними понятия от зубов отскакивать!
А т.к. КАЖДЫЙ день дела в судах не ведем, то простительно: путаемся иногда в терминах....
Лиха беда начало....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 12.11.2010 в 13:52.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.11.2010, 12:01   #14
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Смех

Это можно расценивать как предложение жить по понятиям ?
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Мотя (12.11.2010)
Старый 12.11.2010, 12:11   #15
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.11.2010, 12:20   #16
Казмирчук
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 130
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 17 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Это не ее упущение, а неправильное решение суда, т.к., опять-таки см. ст.235 ( я ее уже наизусть, со всеми знаками препинания, выучила, пока пишу в этой теме) вот поэтому и имеет право подать кассацию на решение апелляции...
Как я понял,она имеет право подать только кассационную жалобу на решение апелляционного суда, а вот подать новый иск по возмещению ущерба за вынужденный прогул она подать права уже не имеет т.к. пропустила сроки по обращениям по трудовым спорам.
Казмирчук вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.11.2010, 13:27   #17
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Так, в кассации, все и решится....
Или...

ГПКУ:

Статья 220. Дополнительное решение суда

1. Суд, который утвердил решение, может по заявлению лиц, которые принимают участие в деле, или по собственной инициативе утвердить дополнительное решение, если:
  1. относительно какого-нибудь искового требования, по поводу какой стороны предъявляли доказательства и давали объяснение, не вынесено решение;
  2. суд, решив вопрос о праве, не указал точной суммы денежных средств, которые подлежат взысканию, имущество, которое подлежит передаче, или какие действия надо выполнить;
  3. суд не допустил немедленного выполнения решения в случаях, установленных статьей 367 Гражданского процессуального кодекса;
  4. судом не решен вопросы о судебных издержках.
2. Заявление о принятии дополнительного решения может быть представлено до истечения срока на выполнение решения.
3. Суд постановляет дополнительное решение после рассмотрения вопроса в судебном заседании с сообщением сторон. Их присутствие не является обязательным.
4. На дополнительное решение может быть представлена жалоба.
5. Об отказе в принятии дополнительного решения суд выносит постановление.


КАСУ:

Стаття 168. Додаткове судове рішення

1. Суд, що ухвалив судове рішення, може за заявою особи, яка
брала участь у справі, чи з власної ініціативи прийняти додаткову
постанову чи постановити додаткову ухвалу у випадках, якщо:

1) щодо однієї із позовних вимог, з приводу якої
досліджувалися докази, чи одного з клопотань не ухвалено рішення;

2) суд, вирішивши питання про право, не визначив способу
виконання судового рішення;

3) судом не вирішено питання про судові витрати.

2. Питання про ухвалення додаткового судового рішення може
бути заявлено до закінчення строку на виконання судового рішення.

3. Суд ухвалює додаткове судове рішення після розгляду
питання в судовому засіданні з повідомленням осіб, які беруть
участь у справі. Неприбуття у судове засідання осіб, які були
належним чином повідомлені, не перешкоджає розгляду питання.

4. Про відмову в ухваленні додаткового рішення суд
постановляє ухвалу.

5. Додаткове судове рішення або ухвала суду про відмову в
ухваленні додаткового судового рішення можуть бути оскаржені.


Истец может написать дополнительное заявление, как Вы понимаете.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (12.11.2010)
Старый 12.11.2010, 15:34   #18
Казмирчук
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 130
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 17 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Это что значит? В нашем случае решение подлежит немедленному исполнению и оно уже выполнено, значит ли это, что истец уже не может обратится с заявлением о вынесении дополнительного решения?

Последний раз редактировалось anatol_ua; 12.11.2010 в 16:47. Причина: не надо повторять предыдущее сообщение...
Казмирчук вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.11.2010, 20:22   #19
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

А что мешает истице написать и дополнительное заявление и подать кассацию одновременно?
И будет вот что: "постановити додаткову ухвалу"
А насчет п.2. - там видно будет...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 13.11.2010 в 11:24.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.11.2010, 17:20   #20
hansol11
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Выплата заработной платы за вынужденный прогул

Така ситуація: працівника поновлено на роботі за рішенням суду у травні 2010 року. З наступного дня після рішення працівник іде на лікарняний, потім у відпустку, потім на лікарняний. За період травень - листопад працівник був на роботі два дні. Як правильно нарахувати лікарняні та відпускні.
hansol11 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Прогул, Оплата труда



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:57.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA