СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
14.02.2012, 17:26 | #21 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вот и не трогайте:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Шутюр баад (14.02.2012) |
14.02.2012, 18:22 | #22 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.08.2011
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
Здравствуйте!
Не знаю как у кого,но у нас сотрудники в ультимативной форме (Я беру отгул и всё) не сообщают руководству про намерения взять отгул. Это всё конечно правильно, что при нормальных человеческих отношениях некогда и фыркнуть да и незачем(так было и у нас пока не спросили то за одно то за другое-человек обиделся и понеслось)но если сотрудник фыркает по поводу и без повода,если он постоянно показывает своё неуважение к начальнику, постоянно всех учит работать сам не зная как это делать.Постоянно не выполняет свои обязанности.Такого нужно гнать в три шеи!!!!!!!!!!!!!! Водила тот же......Сегодня ездил с докладом на начальника в вышестояший орган и прогулял ещё один день.... ему то отгул видно для этого и нужен был! Завтра ждём объяснительную........а там видно будет |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» пётр за это полезное сообщение: | Margaret (17.02.2012), Шутюр баад (14.02.2012) |
14.02.2012, 18:25 | #23 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Начальство и виновато в том, что сотрудники разболтаны. Вот и пусть бьет себя по башке это начальство. Распустили - пусть теперь жуют. Можете меня не переубеждать - бесполезно.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |
14.02.2012, 18:31 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.08.2011
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
Так вот теперь это начальство и учит своих сотрудников,что если к тебе хорошо относятся,то это ещё не значит что можно на голову сесть.
И ещё.Я в чём-то с Вами согласен ,но только на расспустили ,а не прижали вовремя как всех остальных(потому-что знакомы) |
14.02.2012, 18:34 | #25 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вот-вот....исходя из наблюдений малого, пока, моего жизненного опыта, я убедилась: народ легче распустить, чем собрать до кучи..
Вот в чем проблема-то... Вот-вот, значит, я была-таки права: Так что же оно (начальство), в таком случае, желает хотеть от этих знакомых? Развели кумовство - пусть теперь пожинают плоды того, чего хотели...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
14.02.2012, 18:52 | #26 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.08.2011
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
В данном случае знакомый пришёл на место директора позже по-этому водилу никто не трогал,а когда он(водила)начал зарываться то и понеслось.
Я считаю, что кем бы ты небыл начальнику,а на работе нужно всегда вести себя по-человечески и помнить что это твой начальник!!!(ну если он конечно не совсем палоумный) А если не доволен-уходи!Без скандалов!Может ещё когда-нибудь пересечётесь! |