СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
27.02.2008, 16:32 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Доплата за совмещение
Менеджеру по персоналу с его согласия (по приказу), вменили в обязанность проведение вступительных инструктажей по техн.безопасности. Какие варианты дополнительной оплаты за эти обязанности и как их оформить?
|
07.03.2008, 20:03 | #2 |
Гость
Сообщений: n/a
|
2 варианта
1. ввести эти функции в должностную инструкцию - и тогда это должностные обязанности, за которые вы платите оговоренную заработную плату 2. оформить распоряжение на исполнение обязанностей с установлением доплаты "за совмещение профессии и расширение зоны обслуживания" в размере 30%- 50% от установленногоо оклада |
12.04.2009, 16:45 | #3 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.04.2009
Адрес: Симферополь
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Доплаты
Цитата:
Я так поняла, что совмещения обязанностей должности инженера по охране труда нет. Но есть обязанность чтения самих инструктажей. Тогда это "Расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ" - где доплаты одному работнику максимальными размерами не ограничиваются и определяются наличием полученной экономии по тарифным ставкам и окладам, которые могли бы выплачиваться при нормативной численности работников. Оформляется приказом : "установить доплату работнику такому-то за увеличение объема работ в размере ---- с -------." |
|
12.04.2009, 20:57 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Солгласна с Мартой!
Только у нас такой приказ называется "О возложении дополнительных обязанностей" и тоже указывается : "...с доплатой ____% от должностного оклада". Последний раз редактировалось Мотя; 02.09.2011 в 16:07. Причина: Лишнее цитирование |
05.10.2009, 14:28 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Доплата за совмещение
Подскажите, пожалуйста, по такой ситуции. Сотрудник работает 2 дня в неделю, соответственно из своего оклада получает около 1/3. Сейчас решили назначить его по совмещению на еще одну должность с доплатой 50% от оклада (оклад, допустим тысяча гривен).
Эти 50% будут отсчитываться от этой тысячи и выдаваться 500грн плюс к той 1/3з/пл? или же тоже пойдет перерасчет исходя из 2х рабочих дней и будет не 500грн, а меньше? что-то я совсем запуталась? |
05.10.2009, 15:07 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Если Вы вспомните, что такое совмещение - сразу все распутается
|
05.10.2009, 15:08 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Помню, знаю - выполнение доп.обязанностей в тоже часое время.
Но только чет торможу все равно в оплатой, сорри. Так скажите? |
05.10.2009, 15:12 | #8 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Доплата будет за фактически отработанные часы по основной должности.
|
05.10.2009, 15:15 | #9 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
то есть 50% от той 1/3 оклада?
правильно? |
Метки |
Доплаты/Надбавки, Совмещение |
|
|