СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации |
|
Опции темы |
08.10.2009, 11:53 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
|
Дисциплина работы в период кризиса
Уважаемые форумчане и форумчанки, коллеги и коллежанки, а также бизнес-мены и бизнесвумены.
Предлагаю обсуждение вопроса - о ДИСЦИПЛИНЕ. - А насколько актуальна дисциплина в ситуациях кризиса?(а вобщем, и потом, после того как кризис пройдет и начнется рост рынков) - Что с вашей точки зрения есть дисциплина? - Дисциплина ЧЕГО и КОГО, нужна в работе компании? - Как ДОСТИГНУТЬ дисциплины (соответственно дисциплины чего)? - Как контролировать дисциплину работников ? - Как мотивировать дисциплину у работников? и возможно другие вопросы касающиеся дисциплины , которые на ваш взгляд актуальны сейчас... С уважением Последний раз редактировалось anatol_ua; 08.10.2009 в 11:56. Причина: Андрей, прочтите, пожалуйста, Правила Форума |
08.10.2009, 12:02 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Отвечу только на один вопрос, поскольку другие могут иметь массу ответов с массой интерпретаций...дело неблагодарное....
Сколько людей, столько и взглядов... Неонятен вообще вопрос об актуальности, т.к. до тех пор, пока существует КЗоТ с целой главой XX "Трудовая дисциплина" без скидки на кризис, на его рост и падение, то актуальность дисциплины будет вне зависмости от кризиса, погоды, желания, смены правительства и т.п.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
08.10.2009, 12:15 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
|
ну Вы же прекрасно понимаете, что в армии есть устав, и что его все равно могут не соблюдать )
речь сейчас идет не о заявленных стандартах (типа КЗОТ), а о субъетивном отношении к дисциплине конретных людей... и более того к тому - как понимается это слово... |
Этот пользователь сказал Спасибо Andrew Kruchkoff за это полезное сообщение: | Sveta_P (16.02.2010) |
08.10.2009, 12:22 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я высказала свое личное мнение, оно может не совпадать с мнением форумчан, т.к. написала ниже:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
08.10.2009, 12:31 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Знаете, если дисциплины не было, то ее и не будет нив какой период.
Совершенно согласна с Мотей. Не зависит от финансовой ситуации наличие дисцплины. Да и кризис - не повод, чтобы срочно кидаться на построение дисциплины.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
08.10.2009, 12:35 | #6 | ||
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Когда рынки росли и продажи шли - о дисциплине особенно никто не думал. А вот сейчас руководители ищут способы повышения эффективности. Последний раз редактировалось Мотя; 22.09.2010 в 20:32. Причина: Объединила посты. |
||
08.10.2009, 12:39 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ребенка надо начинать воспитывать, когда он еще лежит поперек люльки, потом - уже поздно....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
08.10.2009, 12:42 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
|
ну я не думаю - что все так плохо ))))
|
08.10.2009, 12:43 | #9 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
так мы до школы продуктивности "добазаримся"
|
08.10.2009, 12:50 | #10 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
Мотя, тогда логично будет вообще форум прикрыть, на том основании что всё равно у каждого свое мнение :-D
по теме Цитата:
вообще вопрос двоякий, мы конечно без железной руки не можем в силу менталитета, но - скажу опираюсь исключительно на свои личные наблюдения - как только руководство всерьез берется за установление дисциплины, получается что-то из разряда "заставь дурака богу молиться..." увы(( |
|