СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Организационная (корпоративная) культура

Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.02.2013, 08:57   #241
Sharlotta
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.05.2011
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

У нас такая же ерунда... 4 женщины и 26 мужчин. 7 мужчин - руководство и ИТР, остальные - производственные рабочие. Мнения женщин разделились. Две считают, что поздравить нужно хорошо, но только офис, две другие думают, что поздравлять нужно, может чуть скромнее, но всех. Осталось не так много времени, но к единому мнению пока так и не пришли.
Мужчины форума! Что посоветуете?
Sharlotta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.02.2013, 09:26   #242
Sharlotta
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.05.2011
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

неправильно написала( Женщины, ваше мнение мне тоже очень интересно
Sharlotta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.02.2013, 09:43   #243
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sharlotta Посмотреть сообщение
две другие думают, что поздравлять нужно, может чуть скромнее, но всех.
Я за этот вариант, вниманием нужно отметить каждого. Пусть это будет не персональный презент, а торт на отдел, но лучше так чем ничего.

Женщине же было бы неприятно, если бы она оказалась в группе, которых поздравлять не надо. Одних поздравили бы хорошо, а ее обделили вниманием.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Andry (13.02.2013), Inka (13.02.2013), Sharlotta (13.02.2013), Trishka (13.02.2013), Шутюр баад (13.02.2013)
Старый 13.02.2013, 10:29   #244
natali75
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для natali75
 
Регистрация: 19.02.2009
Сообщений: 207
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 454 раз(а) в 122 сообщениях
По умолчанию

Знакомая гендерная ситуация, вот только у нас наоборот(как в том анекдоте точно такая же только красная), много-много женщин и мало-мало мужчин, но все они разные, полярности от директора до грузчика(в промежутке главный инженер, механики, кладовщики, парочка менеджеров и ...). Вот наше решение: закупаем одинаковые подарки, в коллективе правит демократия, затем мы наших мужчин разыгрываем в лотерею среди женских отделов, цехов. Каждый отдел готовит поздравление своему "выигранному мужчине" и вручает подарок. Были разные поздравления и песни, и танцы, и стенгазеты персональные, и сценки с переодеванием, и стихи собственного сочинения. Главное, что каждый год мужчины ждут новых женщин и гадают что же им приготовила фортуна, т.е. кому они попались. На 8 марта ситуация аналогичная, вот только поздравления не такие массовые.
Ну, это все конечно лирика праздничная, а польза от таких поздравлений следующая:
-люди общаются между собой не только по принципу субординации(директора может вытащить любой отдел);
-сплочение коллектива, повышение интереса к личности, а не только к должности и т.д.
__________________
"То, во что ты веришь, становится твоим миром."
natali75 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» natali75 за это полезное сообщение:
Sharlotta (13.02.2013), stepanova (16.02.2013), Trishka (13.02.2013), Вика_86 (13.02.2013), Шутюр баад (13.02.2013)
Старый 13.02.2013, 10:37   #245
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natali75 Посмотреть сообщение
затем мы наших мужчин разыгрываем в лотерею среди женских отделов, цехов.

Можно наоборот, мужчины в лотерею вытягивают отдел женщин, который должен им готовить поздравление))))

Идея крутая, мне нравится!
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Lorata (15.02.2013)
Старый 13.02.2013, 11:19   #246
natali75
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для natali75
 
Регистрация: 19.02.2009
Сообщений: 207
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 454 раз(а) в 122 сообщениях
По умолчанию

Меняться можно всегда, в зависимости от Ваших жизненных, религиозных или половых убеждений это право даже в Конституции закреплено Главное, чтоб об стороны были удовлетворены.
__________________
"То, во что ты веришь, становится твоим миром."
natali75 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.02.2013, 12:51   #247
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
У нас раньше был только офис - все было ясно и понятно, а теперь офис, цех и 2 магазина. Планируем офисным скинуться и накрыть стол. Что делать с цехом?
Цитата:
Сообщение от Sharlotta Посмотреть сообщение
Мнения женщин разделились. Две считают, что поздравить нужно хорошо, но только офис, две другие думают, что поздравлять нужно, может чуть скромнее, но всех. Мужчины форума! Что посоветуете?
Мне бы ваши заботы....
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.02.2013, 12:43   #248
vika2006
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.04.2006
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 15 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Уже традиционно создаем праздничную атмосферу для мужчин с самого утра. Три года утром встречаем мужчин по определенной тематике.
Был уже и военкомат, где встречали медицинские работники и выписывали каждому входящему лист для прохождения медосмотра. Для этого были организованы кабинеты "узких специалистов". Например Терапевт измерял рост на специально созданом измерителе, где была шкала "Мужик", "Мачо", "Супер мачо". До нужной отметки даже подпрыгивали. Окулист проверял зрение, при помощи постеров с девушками. Нужно было определить точно цвет глаз, размер груди и т.д.
Сделали шесть кабинетов, проходили по два специалиста (на входе в регистратуре направление выписывали в менее загруженные кабинеты). После прохождения ставили отметку - годен к строевой и отправляли с Чипок "Боевая подруга", где каждому вручали чашку чая и бутерброд. Так встречали сотрудников всех, а офисным готовили дополнительно поздравительную и развлекательную программу.
vika2006 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vika2006 за это полезное сообщение:
katsol (14.02.2013)
Старый 14.02.2013, 12:45   #249
vika2006
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.04.2006
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 15 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Также делали встречу в украинском стиле. Я уже писала об этом, вручали при входе вареник, а потом посвящали в козаки.

В этом году пока идет мозговой штурм. Держим марку. Идеи принимаем и готовы их докрутить.
vika2006 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.02.2013, 17:08   #250
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

у нас цех находится в другом конце города.... и вот я думаю... силами (средствами) офисных женщин туда передавать какой то пайок или пусть местные барышни в цеху заботятся?
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:55.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA