СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
11.01.2019, 21:03 | #11 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.01.2019
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Нет, нет, матответственность - не наш вопрос. Бухгалтер заключает договор о м/о. Отметки в приказе о приеме на этапе формирования электронного варианта тоже делает бухгалтер цеха. Мы делаем отметку на личном деле. Но в данном случае, это не самое главное, что мне не нравится.
Спасибо, что уделили столько времени и показали, как Вы это увидели с моих слов. Будем ждать, что они напроверяют и что скажет медкомиссия. От этого и будем отталкиваться. Ещё раз благодарю Вас! |
12.01.2019, 08:36 | #12 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Несколько раз перечитала тему....
У меня, вообще, не складывается все, в какую -то, мало-мальски, понятную логику... Понятно, что отдел кадров не занимается договорами о материальной ответственности. Это - епархия бухгалтерии. Т.е., я Вас правильно поняла: договор заключается между двумя сторонами: бухгалтерией и работником? Вот на этом фоне: Цитата:
Тут - вообще, все рассыпалось...так мат.ответственность - Ваш вопрос или нет? Если нет, вот эти все вопросы: Цитата:
Зачем Вам это, если это не Ваш вопрос? Совет: изучите темы о мат.ответственности. Их немного. В частности, эта тема неплохая. В этих темах мы пятьсот раз обсуждали, как проходит инвентаризация при смене МОЛ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 12.01.2019 в 09:00. |
||