СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Вакансии/резюме > Проблемы трудоустройства

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.12.2009, 13:16   #1
Uspeh
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Uspeh
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
По умолчанию Вторая попытка, или Что делать после неудачного собеседования

Коллеги, а Вы что думаете по этому поводу? Нужны ли компании такие Павлы? Хорошо ли, если человек, ещё неустроившийся на работу уже нарушает внутренние правила компании? А с другой стороны это показывает его настойчивость в достижении цели...
упс ссылочку забыла
http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=5815
__________________
PER ASPERA AD ASTRA!

Последний раз редактировалось Iren@; 04.12.2009 в 13:27. Причина: ссылку лучше бы добавили в предыд.пост. Объединила.
Uspeh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.12.2009, 13:39   #2
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Если кандидат не подходит только по недостатку опыта, но обладает таким желанием и стремлением, то я бы дала ему второй шанс при условии, что нет другой кандидатуры, более подходящей. А если в наличии только наглость, то вряд ли. Приходил однажды такой кандидат, который после отказа как-то выяснил телефон производства и пытался прорваться прямо туда, но я пресекла эти попытки, потому как кроме наглости там ничего собственно и не было. Однажды провожу собеседование на рабочую специальность, и кандидат мне кажется смутно знакомым. Трудовую книжку естественно «забыл» дома, спрашиваю, как давно уволился с последнего места работы, говорит, что месяц. Он уходит. Я поднимаю архивы, да был такой товарищ полгода назад, также «забыл» трудовую и на с того же самого последнего места работы месяц как уволился.
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо katsol за это полезное сообщение:
Anna_Tyutyunnik (04.12.2009)
Старый 04.12.2009, 13:53   #3
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
По умолчанию

Да, безусловно нужны.

Статья, правда, не вполне корректная:
1. Пусть по Вашей просьбе чел со стороны узнает у секретаря Вашей компании имя, должность, телефон любого из директоров
Если инфа уйдёт, значит секретарю пора искать новую работу.
2. Попробуйте управлять в креатив-бизнесе авторитарными методами.
3. У Павла шансы остаться работать в этой компании (если креативный директор впечатлится талантом соискателя и пренебрежет мнением НОКа) в прямой зависимости от прищемленого самолюбия НОК, с её мнением и отсутствием "тараканов в голове".
Да, да, их давно сожрали твари покрупнее
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.12.2009, 14:28   #4
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
Плохо

Согласна с katsol в том, что
Цитата:
Сообщение от katsol Посмотреть сообщение
если в наличии только наглость, то вряд ли...
Если кандидат на столько без стопов, что готов еще не попав в компанию прыгать через головы ... могу себе представить, что он сможет себе позволить попав в компанию.
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.12.2009, 14:35   #5
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Хорошо

Цитата:
Сообщение от Дэйс Посмотреть сообщение
Попробуйте управлять в креатив-бизнесе авторитарными методами.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.12.2009, 14:42   #6
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anna_Tyutyunnik Посмотреть сообщение
Если кандидат на столько без стопов, что готов еще не попав в компанию прыгать через головы ... могу себе представить, что он сможет себе позволить попав в компанию.
Могу представить сколько толковых кандидатов отсеяла героиня статьи по "Своим внутренним" критериям
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Дэйс за это полезное сообщение:
Катерина (04.12.2009)
Старый 04.12.2009, 14:54   #7
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Дэйс Посмотреть сообщение
Могу представить сколько толковых кандидатов отсеяла героиня статьи по "Своим внутренним" критериям
Я не совсем, честно говоря, понимаю, что ВЫ хотели сказать этой фразой ...
Но! Со своей точки зрения, как я это вижу, - попробую прокомментировать. Во-первых, я для себя всегда четко разделяю понятия "хороший парень", "толковый кандидат" и "подходящий кандидат" ... Всем известно, что "хороший парень" - не профессия.

Второе - как бы ни был хорош кандидат, будь он хоть семь пядей во лбу, но если у меня к нему есть вопросы по личностным качествам - я ему откажу, и поверьте, как показал мой опыт подобных ситуаций, - жалеть не буду!!! Проще отказать нежели потом разбирать внутренние дрязги в коллективе, которые не лучшим способом влияют на общую эффективность работы.
Всегда нужно накладывать определенную персоналию на корп. культуру принятую в компании, на то как именно этот человек сработается с руководителем, с коллегами и т д и т п... Какой будет эффект от прихода в коллектив именно этого человека ...

А если простыми словами будь человек Звезда (именно с большой буквы З) и лучший из лучших, но если, простите на слове, человек - гнилой - не будет с этого толку ... не бу-дет!
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Эти 7 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение:
katsol (04.12.2009), Planka (07.12.2009), vildana (04.12.2009), Дэйс (04.12.2009), Катерина (04.12.2009), ТанЮшина (10.12.2009), Чертовка (06.10.2011)
Старый 04.12.2009, 15:07   #8
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
По умолчанию

Мы обсуждаем статью:
"Спрашивала меня об образовании, профессиональных успехах, ....на папку с моими работами даже не взглянула, ...сказала, что талант оценивает не она, а креативный директор

Небольшой опыт работы послужил официальной причиной отказа. По мнению сотрудницы, полтора года — срок чрезвычайно маленький для столь маститой компании.... ""

Напоминаю, изначально искали креативщика.

По поводу остальной части комментария: согласна на 100%
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Дэйс за это полезное сообщение:
Anna_Tyutyunnik (04.12.2009)
Старый 04.12.2009, 15:16   #9
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Дэйс Посмотреть сообщение
Мы обсуждаем статью:
"Спрашивала меня об образовании, профессиональных успехах, ....на папку с моими работами даже не взглянула, ...сказала, что талант оценивает не она, а креативный директор

Небольшой опыт работы послужил официальной причиной отказа. По мнению сотрудницы, полтора года — срок чрезвычайно маленький для столь маститой компании.... ""
В этой части, конечно согласна с вами!
Как по мне, тут тогда на лицо недоработка того персональщика, который смотрел.
На кандидата в любом случае нужно смотреть в комплексе. Все аспекты соизмерять и обьективно оценивать.

Последний раз редактировалось Anna_Tyutyunnik; 04.12.2009 в 15:28. Причина: очепятку исправила
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение:
anatol_ua (04.12.2009), Дэйс (04.12.2009)
Старый 04.12.2009, 16:26   #10
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

слишком сложно объединить все случаи и сделать едиснтвенный вывод - нужны или не нужны.
каждый случай уникален и рассматривается индивидуально. если дело обстоит так, как описано в статье, то проще поменять НОКа. однако, вполне реальны (сама сталкивалась) ситуации, когда нахальный кандидат просто напролом лезет туда, куда не вписывается. в таких ситуациях свое берет сработанность специалиста по подбору с руководителем.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение:
anatol_ua (04.12.2009)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:18.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA