СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
09.10.2009, 22:41 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Ситуация-кейс на собеседовании. Стоит ли отвечать?
Уважаемые форумчане. Хочу получить ваш совет по следующей ситуации.
Проходил собеседование на должность в сфере обучения и развития персонала в одной компании и столкнулся, впервые, с не профессиональностью и полным отсутствием этики со стороны специалиста по подбору персонала этой компании. Сразу скажу, Ценности декларируемые на сайте Компании я как то вообще не заметил в общении с этим человеком, да ладно с Ценностями, а остальное… :-( Появилась мысль написать ему письмо в форме обратной связи не как от кандидата а как от коллеги в вопросах подбора персонала, что скажете, стоит ли? Последний раз редактировалось tipatov; 12.10.2009 в 13:51. Причина: да уже и так понятно, заголовок |
09.10.2009, 22:57 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да-а, ув. vsepro100!
Такой вопрос хрупкий... С одной стороны - понятно Ваше возмущение, в первую минуту хочется поставить на место хама... А, с другой стороны - полным отсутствием этики - докажете ли Вы что-либо таким людям, которые страдают отсутствием воспитания... Да еще и в письменном виде, с Вашей подписью... В дальнейшем это письмо сможет вылезти там, где Вы этого можете даже не подозревать... Так что тут надо все взвесить, и лучше это сделать не сейчас, а с утра - утро вечера мудреннее... Остынете, подумаете и сами решите, как Вам поступить... Всего Вам наилучшего!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
09.10.2009, 23:50 | #3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Зачем??
Она не изменится даже после качественной обратной связи. Её руководство вполне устраивает данный сотрудник на данном посту. Через полгода-год вся компания будет такая же или закроется. Просто вычеркните эту компанию из списка личных работодателей, да и все. Более того, Вам могли и не показать изнанку данной компании и Вам пришлось бы после отмывать личную репутацию и восстанавливать подорваное здоровье и самоуважение. Примеров тому масса. Думаю, Вам стоит мысленно поблагодарить Вашего партнера за ценный опыт и предостережение совершить ошибку в виде работы в этой компании. А лучшее, конечно, впереди!! Закончу актерской байкой: Клара Новикова когда-то поступала в Киевский театральный институт. И её, представьте, туда не приняли. Теперь, когда она мимо него проходит, низко кланяется в пояс: "Спасибi, що не взяли". |
10.10.2009, 00:20 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Да, но возможно, потому что мы не даем качественной обратной связи, "специалисты" подобного уровня все еще встречаются.
Не кажется ли Вам, что одной из причин "процветания" подобных специалистов является истинно Интеллигентный подход к проблеме - уйти от реальных попыток решения. Ругаем тут на форуме подобных "спецов", призываем друг друга, быть профессионалами, декларируем правильные подходы и т.д. и т.п., а может быть этот "специалист" и сам не понимает какие промахи в работе допускает, может ему подсказать некому. Те, кто проводит тренинги, знает, что такое супервизия. Скорее всего, большинству подобных "специалистов" обратная связь как мертвому припарка, но, я уверен, кому-то она может помочь. Все дело в том, как эту связь давать, в какой форме. |
12.10.2009, 10:34 | #5 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
Цитата:
Вот только не рассчитывайте, что этот человек ее примет и сделает выводы. Но, может быть, хоть задумается. Последний раз редактировалось Leva; 12.10.2009 в 13:14. |
|
12.10.2009, 11:15 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
А й дійсно, навіщо? Це буде схоже на боротьбу з вітряками.
У біблії є хороші слова: "Не метай бісер перед свиньми". Категорично, але правильно.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
12.10.2009, 11:24 | #7 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
|
12.10.2009, 11:28 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
12.10.2009, 11:34 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Не-а, ребята...
"Не метай бісер перед свиньми". - это выражение из Библии, а из песни слов, как известно, не выкинешь... Так что резкое оно или не резкое - это уж тут мы не виноваты...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
12.10.2009, 12:14 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Послушайте vsepro100
1. Вы уже сказали. А сказав А, говорите Б. Имейте мужество, силу и волю, а так же собственное мнение. 2. Я так понял, что для вас таки важно поделиться этой ситуацией. А чего скрывать, многие из нас приходят на форум для того, что бы выговориться (другой возможности нет) с теми, кто тебя понимает (ну перетрёте вы это с близкими… не то-о-о). Посему не сдерживайте себя. Одна из важных задач социальных сетей (тех же форумов) в этом. 3. Чего вы других слушаете? Они, что на вашем месте и понимают до конца вашу ситуацию? Решили – делайте. А вот теперь как? Это второй вопрос. Сделайте это в виде кейса (думаю у вас хватит способностей) – ** опишите ситуацию ** опишите персонажей ** опишите полученныйрезультат ** опишите ожидаемый результат (ведь обида – это неподтвержденный прогноз) – лучше несколько вариантов ** опишите что в этом случае выиграли бы ВЫ, ОНИ, МЫ И вперед, кто там вякает - в сад, будьте лидером своей судьбы
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |