СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Вакансии/резюме > Проблемы трудоустройства

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.11.2006, 18:44   #1
jeka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.10.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Какие вопросы задать HR-менеджеру?

Уважаемые коллеги, у меня в среду собеседование, подскажите несколько "закавыристых" вопросов, чтобы проверить HR-менеджера на профессионализм, и в тоже время знать на них ответ, чтобы не показаться глупым всем за раннее благодарен
jeka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2006, 13:38   #2
airam
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.06.2006
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

а какие задачи ставит руководитель перед менеджером по персоналу у Вас в компании?
airam вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2006, 14:28   #3
ЛОРАН
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.11.2006
Адрес: Запорожье
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Привет........ Попробуй не задавать вопросы эйчару сразу, так как если он с этим работал и работал продуктивно, быстренько поймёт что к чему....... Пусть поделиться опытом - лучше доверительной дружеской беседы на профессиональные темы ничего нет........ А в процессе быстренько сориентируешься,. что к чему, чем он действительно занимался и соотнесёшь с требованиями выдвигаемой вакансии......... Я думаю, вопросы возникнут по ходу беседы........... Иногда чем проще, тем больше информации можно выудить с клиента
__________________
С уважением, Александра
ЛОРАН вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2006, 14:29   #4
jeka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.10.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Какие вопросы задать HR-менеджеру???

самая главня задача - это позитивный климат в коллективе на правленный на эффективную работу в компании, подскажите несколько вопросов чтобы узнать у HRра, насколько он профессионален
jeka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2006, 14:39   #5
экс-Редактор
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Во-первых, четко пропишите для себя требования. Не будет же целый день человек заниматься одним микроклиматом? точнее, для того, чтобы это сделать, нужно собрать информацию и проанализировать ее - где придется мотивацию повысить, в каком отделе лояльность хромает на обе ноги, и если хромаете, то что тому причиной и т.д.

Пусть Ваш эйчар в доверительной беседе похвастается наработками в затронутых сферах. Возможно, вы предложите ему ряд кейсовых ситуаций - например, у Иванова стряслось то-то и то-то, какие вы, уважаемый соискатель, видите причины и как это, собственно, наладить? И в таком духе... :wink:
экс-Редактор вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2006, 15:40   #6
Eugene
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию Re: Какие вопросы задать HR-менеджеру???

Цитата:
Сообщение от jeka
самая главня задача - это позитивный климат в коллективе на правленный на эффективную работу в компании, подскажите несколько вопросов чтобы узнать у HRра, насколько он профессионален
1. Если такая задача, тогда ищите Специалиста по позитивному климату.
2. Ситуация проверки проф.уровня людей, о работе которых интервьюер ничего не знает, может привести к ситуации по Жванецкому: "Если вы меня будете ставить в тупик своими вопросами - я вас буду ставить в тупик своими ответами".
Можете вспомнить ситуацию из студенческого прошлого, когда не слишком осведомлённый преподаватель задавал несколько вопросов, на которые знал только по одному единственно верному ответу. А вот если вопрос предполагал некоторые варианты ответов, то сам вопрошающий попадал на свою удочку ("а вдруг этот ответ правильнее, чем мой?")
Поэтому можете лучше воспользоваться хорошим специалистом в ЧР - как консультантом (мнению которого есть объективные причины доверять, но купить его себе в компанию по другим объектинвым причинам Вы не можете). Похожая тема, по-моему, уже затрагивалась на форуме.
  Ответить с цитированием
Старый 03.11.2006, 15:57   #7
airam
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.06.2006
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

мне кажется всего должно быть в меру. и душевности на собеседовании тоже. если Вы увлечетесь "милым общением" рискуете просто выслушать монолог болтливого менпоперса.


у него надо узнать уровень теоретических знаний, практического опыта (что делал своими ручками) и гипотетического понимания следующего:
1. анализ мотивационного климата - как, зачем, почему, когда, каким образом
2. какие еще "непрямые" показатели. что каждый из них дает.
3. что он собирается делать анализами
4. его роль в этом процессе, мера ответственности
5. лучшие практики известные ему

парочка кейсов для рассмотрения.

с чего бы он начал.

а вообще интересные должны быть собеседования - тема неоднозначная.
airam вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2006, 16:27   #8
экс-Редактор
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Да, хорошее интервью требует идеального баланса. В любом случае, если у Вас не хватает опыта, то к подбору персонала надо подойти с осторожностью, предварительно проработав и кейсы, и вопросы, и реакцию (потому как сами менпоперы тоже занимались подбором и многие подводные камни обходить научились).
экс-Редактор вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.11.2006, 20:32   #9
posada
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.11.2006
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Заковыристые вопросы

Зачем задавать заковыристые вопросы?
Что за моду взяли задавать заковыристрые вопросы?
У человек и так стресс.. Нет давайте это усугубим.
Спросите детально о его опыте работы. Не надо заковыристых вопросов. Это для девочек после школы нужны заковыристые вопросы.
posada вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2006, 15:36   #10
jeka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.10.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

всем спасибо!
jeka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:14.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA