СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Организационная (корпоративная) культура

Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.09.2012, 04:47   #101
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

два портала за спиной (т.е выборка нерепрезентативная)
итого впечатления: слабовыраженная необходимость их наличия, лживая низкосортная пропаганда, малоэффективный инструментарий в общем-то.

но чем бы дитё не тешилось....
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2012, 10:29   #102
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Ключевая фраза "выборка нерепрезентативная"
Вообще то руководствоваться только своим, да еще и отрицательным опытом... чревато
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2012, 11:27   #103
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

а таки никто и не спорит.
но ключевой момент в реализации идеи: ответ на простой вопрос Зачем??
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2012, 18:21   #104
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
простой вопрос Зачем??
Для улучшения коммуникаций:

а) Интранет:
1. новых сотрудников (ИС, адаптационный период)
2. между подразделениями, филиалами, etc

б) Экстранет:
1) с контрагентами
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.09.2012, 17:20   #105
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

во многих компаниях культуру пользования корпоративными порталами надо развивать от плинтуса приблизительно и это в лучшем случае.
пользу от них народ извлекает только в форме телефонного справочника и то не все.
все дело в том, зачем создается корпоративный портал. иногда ни собственник, ни идейный вдохновитель не могут дать хотя бы размытого ответа на этот вопрос.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
dautina (25.09.2012), Шутюр баад (23.09.2012)
Старый 24.09.2012, 00:52   #106
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Кроме телефонного справочника на внутреннем сайте можно, например:
узнавать информацию о принятых, уволенных работниках, назначениях, днях рождения, причинах и сроках отсутствия работников (в т. ч. вести журнал местных командировок), выкладывать статьи на проф.тематику и делиться полезными ссылками, справочниками, узнавать новости в компании и подразделениях в других городах (странах), делиться фотографиями с отпусков, свадеб, корпоративов, хранить образцы документов (например, заявлений на разные случаи) и т.д.
И тогда большинство работников будет просматривать внутренний сайт ежедневно. Конечно, это зависит от количества работников и специфики деятельности предприятия.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
dautina (25.09.2012), EllE HRD (24.09.2012)
Старый 24.09.2012, 01:46   #107
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

еще: одновременная работа над проектом (все в курсе изменений всех договоров, прайсов..."
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2012, 10:28   #108
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
это зависит от количества работников и специфики деятельности предприятия.
Золотые слова
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2012, 10:58   #109
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Не, ну я ж казав: якщо 7 з половиною інвалідів у компашці, то... канешно
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2012, 16:49   #110
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

Ира, я согласна и со своей стороны интранетом и корпоративным порталом пользовалась всегда активно))) это мнение многих сотрудников. среди которых приходилось проводить не одно, если это правильно назвать "занятие", чтобы раскрыть все плюсы КП. особенно быстро понимают все преимущества те, кто сетью разбросан по всей стране.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение:
Iren@ (24.09.2012)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA