СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
09.07.2015, 09:54 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2008
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Поиск мертвых душ на предприятии
У кого есть успешный опыт в поиске мертвых душ? У нас они есть и мне поставлена задача их найти, езжу по филиям со списками работников проверяю отработку рабочего времени, так как в лицо всех знать не могу, у нас работников около 1500 человек, предполагаю что за кого то может и другой расписаться. Очень интересен опыт других в этом деле. Ломаю голову как мне организовать работу по поиску мертвых душ и ни как не могу прийти к какой то умной мысли. Очень буду благодарна за проверенные идеи!!!!!!
|
09.07.2015, 10:42 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Судя по всему, ваш контингент - это продавцы? Приезжаете на филиал и обьявляете: в связи с установившейся небывало жаркой погодой приехал "лектор из центра", будет проводить занятие по охране труда (или обсуждать изменения в колдоговор - сами придумаете повод...), всем собраться там-то, явка обязательна. Когда соберутся, скажете, что хотите поближе познакомиться с коллективом, попросите всех рассадить по отделам - "подснежники" будут заметны: они не знакомы с коллегами и их никто не знает в лицо. А тех, кто не явился - опросите по телефону.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | anuwka (09.07.2015) |
09.07.2015, 11:08 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2008
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо, немного не подходит, это не продавцы и все работники принимают посетителей, собрать 300-500 человек в зале не возможно. Но за идею спасибо, может кому то кто тоже озадачен этой проблемой воспользуется.
|
09.07.2015, 12:28 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Вы меня заинтриговали И кто же они по профессии? Гадалки?! Вы уж выдайте всю доступную информацию - так легче что-то придумать, а то давать советы, не зная всей картины, сложно... |
|
09.07.2015, 12:39 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2008
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
это медицина, всех загнать в один зал не выйдет))))
|
09.07.2015, 13:33 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Дир? Странно, он и сам знает о своих цветочках... ОПЭБ? Прокуратура? Они сами найдут, без Вас, им опыта не занимать.... Вы? А Вы, как работник ОК, не знаете - кого принимали на работу? Вопрос, как по мне, несколько странный, если не сказать больше... Принимали на работу, завели ТК или продолжили старые, завели ЛК, ЛД, и...не знают - где и что.... Простите, но мне непонятен вопрос, вопрос непонятен - ответа нет.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
09.07.2015, 13:41 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
09.07.2015, 14:21 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2015
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Из своего опыта, кстате какраз таки мед персонал ловили! Только сразу скажу у нас не было цели доказать Только вот эту процедуру нужно проводить не единожды (периодически) и правельно оформлять, акт, комиссия и т.д.
Суть дела. При аптеках прикреплялись "медики" с поликлиник, они предоставляли по ГПД типа консультации для гиппертоников кажись и получали деньги. Вот только когда пришли проверять один раз, неофициально, не было того "медика", переговорили с директором мол так и так. На второй раз, официально вышли тоже не было. Сказали заведующей, че за делы?)) Дак она начала, она приболела и т.д. Еще может что вспомню |
Этот пользователь сказал Спасибо Morfius за это полезное сообщение: | anuwka (09.07.2015) |
09.07.2015, 14:48 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2008
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Новый директор, старые кадры, я недавно пришла, и вопрос поставлен очень четко, такое ощущение, что всех бы больше устроил рассказ зачем мы это делаем и с какой целью, а я интересовалась опытом других. Это сайт для того что бы люди делились опытом а не заставлять кого то оправдываться зачем он задал тот или иной вопрос.
|
09.07.2015, 14:58 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2015
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Вы знаете у меня аналогичная ситуация была в другом "топике" Вопрос задал, а началось как говорится "Начали за здравие, кончили за упокой"
Единици по существу что-то ответили. Как вы и говорите, ощущение, что надо доказывать зачем вопрос задаешь, а не ждать ответа |
Этот пользователь сказал Спасибо Morfius за это полезное сообщение: | anuwka (09.07.2015) |