СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.05.2011, 22:31   #1
Deniska
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.05.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию Сроки рассмотрения заявления

Здравствуйте, подскажите сроки рассмотрения заявления о принятии на работу или о переводе. Какими законами Украины они установлены?
Что-то я не нашел.
Deniska вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.05.2011, 23:21   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Deniska Посмотреть сообщение
подскажите сроки рассмотрения заявления о принятии на работу
Я таких сроков не знаю...
Все решать директору: сколько захочет, столько и будет рассматривать...а может, и вовсе его не рассмотреть, на то он и хозяин - барин....
Цитата:
Сообщение от Deniska Посмотреть сообщение
или о переводе. ..
Это что имеется ввиду?
Кого куда переводят?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Deniska (24.05.2011), Mardge (24.05.2011)
Старый 24.05.2011, 03:24   #3
Deniska
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.05.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Взяли работника на 0,5 ставки. В приказе указано. что принят на 0,5 ставки на должность ... с окладом 1400 грн. ( О неполном рабочем дне ни слова. Так же в заявлении работник указал, что прошу принять на 0,5 ставки на должность... О согласии с неполным рабочем днем работник ничего не указал.) При этом в приказе указали оклад полной ставки! Работник работал неполный рабочий день естественно получал половину указанного оклада. При приеме на работу работнику устно обещали, что он будет переведен на полную ставку при изменении ШР или увольнения какого-либо работника. До него таким путем было поочередно принято 5 человек. Недавно изменили ШР и работник написал заявление, что он на основании ст. 56 КЗоТ Украины не согласен с неполным рабочим днем. Свое заявление работник зарегистрировал. Но в день регистрации приняли на добавленную штатную единицу на полную ставку нового сотрудника по указанию начальника. Работника обидели и он
в каждый свой выход стал регистрировать напоминания и свои жалобы по каждому нарушению КЗоТ, в том числе за переработки. Собирается обращаться в суд и в прокуратуру для возбуждения уголовного дела по ст. 172 УК Украины. Работник пенсионер правоохранительных органов имеет высшее юридическое образование. Дисциплинарных взысканий не имеет, со своими обязанностями справляется. Мне поручили подготовить ему ответ. Если честно что ему ответить не знаю, а сроки идут. Так как подобной ситуации у меня не было. И еще поясните как нужно было действовать нашей администрации в подобном случае.
Deniska вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.05.2011, 09:21   #4
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

Соблюдать КЗоТ.
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Зинуля за это полезное сообщение:
Deniska (24.05.2011), Мотя (24.05.2011), Наталья Р (01.06.2011)
Старый 24.05.2011, 19:53   #5
Deniska
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.05.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

А можно прокомментировать действия администрации?
Deniska вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.05.2011, 20:10   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Deniska Посмотреть сообщение
А можно прокомментировать нарушения администрации?
Я вижу только одно нарушение: неправильная формулировка приказа о приеме на работу:
Цитата:
Сообщение от Deniska Посмотреть сообщение
В приказе указано. что принят на 0,5 ставки
Если это типовой бланк приказа, то, соответственно, его так и надо заполнять, как указано в этом бланке приказа, там нет никаких 0,5 ставки....:
http://hrliga.com.ua/index.php?module=example&cid=5

Если "от руки", то здесь есть примерные образцы...
Цитата:
МІСЮРУ Аллу Борисівну призначити на посаду бухгалтера 2-ї категорії централізованої бухгалтерії з 8 червня 2006 року з неповним робочим днем (4 год.). Встановити посадовий оклад у розмірі ___ грн. на місяць. Оплату праці здійснювати пропорційно відпрацьованому часу.
Підстава: заява Місюри А. Б.
Цитата:
Сообщение от Deniska Посмотреть сообщение
в том числе за переработки.
О каких переработках идет речь?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (24.05.2011), Зинуля (25.05.2011)
Старый 25.05.2011, 09:53   #7
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Там є така графа
тривалість робочого дня (тижня) __ год
тривалість робочого дня (тижня) при роботі з неповним робочим часом _________________год.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
Deniska (25.05.2011)
Старый 25.05.2011, 10:04   #8
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Deniska Посмотреть сообщение
Здравствуйте, подскажите сроки рассмотрения заявления о принятии на работу или о переводе. Какими законами Украины они установлены?
Что-то я не нашел.
Строки надання відповідей посадовими особами регламентуються Законом України "Про звернення громадян". Заява працівника також являється формою звернення громадянина до посадової особи, якою являється керівник підприємства.
Заява (клопотання) - звернення громадян із проханням про
сприяння реалізації закріплених Конституцією та чинним
законодавством їх прав та інтересів....
Стаття 1. Звернення громадян
Громадяни України мають право звернутися до органів державної
влади, місцевого самоврядування, об'єднань громадян, підприємств,
установ, організацій незалежно від форм власності, засобів
масової інформації, посадових осіб відповідно до їх
функціональних обов'язків із зауваженнями, скаргами та
пропозиціями, що стосуються їх статутної діяльності, заявою або
клопотанням щодо реалізації своїх соціально-економічних,
політичних та особистих прав і законних інтересів та скаргою про
їх порушення.
Стаття 20. Термін розгляду звернень громадян

Звернення розглядаються і вирішуються у термін не більше
одного місяця від дня їх надходження, а ті, які не потребують
додаткового вивчення, - невідкладно, але не пізніше п'ятнадцяти
днів від дня їх отримання. Якщо в місячний термін вирішити
порушені у зверненні питання неможливо, керівник відповідного
органу, підприємства, установи, організації або його заступник
встановлюють необхідний термін для його розгляду, про що
повідомляється особі, яка подала звернення. При цьому загальний
термін вирішення питань, порушених у зверненні, не може
перевищувати сорока п'яти днів.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
Mardge (25.05.2011), PAS (15.06.2011)
Старый 25.05.2011, 12:51   #9
Deniska
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.05.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Стаття 12. Сфера застосування цього Закону

Дія цього Закону не поширюється на порядок розгляду заяв і скарг громадян, встановлений кримінально-процесуальним, цивільно-процесуальним, трудовим законодавством і законодавством про захист економічної конкуренції
Deniska вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Deniska за это полезное сообщение:
Mardge (25.05.2011), PAS (15.06.2011)
Старый 25.05.2011, 13:13   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Я вообще, ребята, не понимаю, кто меня, как собственника, может ОБЯЗАТЬ в какие-то сроки рассмотреть заявление о приеме на работу?
Я его могу вообще и не рассматривать! Если не хочу!
Я - собственник: хочу - беру на работу, хочу - не беру...

Ст.64 ХКУ....
Хочу - вывожу вакантную единицу и ввожу, когда захочу...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Trishka (25.05.2011), Ромашка (12.07.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA