СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Оценка персонала

Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.04.2011, 12:01   #1
Натик
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.04.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вопрос Как проверять персонал на торговых точках?

Здравствуйте, если кто-то сталкивался с подобной проблемой - откликнитесь! Для торговой сети написан стандарт обслуживания, сотрудники обучены, сопротивление преодолено, НО как контролировать выполнение на торговых точках, кроме метода Таинственного покупателя??? Спасибо за любую помощь.
Натик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.04.2011, 13:04   #2
Карабаир
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Карабаир
 
Регистрация: 25.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 91
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 147 раз(а) в 35 сообщениях
По умолчанию

Выполнения чего? - плана или соблюдение стандартов? если плана и сохранности товара или его наличия, то для этого должны быть ревизоры.
А если стандартов, то ТП, лучший метод... Ну разве, что официально посадить человека, который будет там сидеть пару дней и фиксировать все. Но эффекта не будет. Как вариант, можно установить камеры наблюдения (это и практикуется в маркетах).
__________________
Ремонтирую миры! Качество гарантирую!
Карабаир вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Карабаир за это полезное сообщение:
Mardge (19.04.2011)
Старый 18.04.2011, 14:47   #3
Натик
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.04.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Оценка выполнения стандарта обслуживания. ТП ходит, но какие еще методы? Камеры не приемлемы, кто ж будет все это пересматривать? Но спасибо за совет.
Натик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.04.2011, 09:04   #4
lyubchic
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lyubchic
 
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
По умолчанию

Наиболее эффективный метод, конечно же, ТП - с подробной анкетой и аудиозаписью. Но, как дополнение, мы еще использовали анкетирование покупателей за пределами магазина, плюс контроль со стороны менеджера по обучению стандартам обслуживания, ну, и плюс отзывы знакомых и пр. В комплексе это работает и неплохо. Удачи вам!
lyubchic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.04.2011, 10:51   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Смех

Цитата:
Сообщение от Натик Посмотреть сообщение
сопротивление преодолено
Эта фраза мне особенно понравилась!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.04.2011, 16:25   #6
Натик
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.04.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ответ!
Натик вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:16.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA