Кваліфікація від "А" до "Я" - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Nety · 22.04.2010, 11:45

Допоможіть розібратися! Я працюю на виробничому підприємстві, ми підписували Галузеву угоду хлібопекарської та переробної промисловості України та Колективною угодою зумовлено наявність певних розрядів.

Підкажіть:

Чи можливо в штатному розкладі вказати максимальний розряд, а приймати на роботу робочих нижчого та протягом часу вже дивитись и атестовувати? (якщо ні, то що пишеться чітко хто є хто і постійно перероблювати штатн.розклад…)
Чи правда що окрім скоринок по охороні праці кожний співробітник підприємства робочої кваліфікації повинен мати скоринку на підвищення розряду (наприклад - пекар, дрожжевод).
Чи можливо, якщо ми не є навчальним центром нам самостійно проводити підвищення кваліфікацію та перекваліфікацію без ліцензії (не йдеться мова про токарів, яких є де навчати)?
Хто має право входити до складу комісії, це може бути свої фахівці вищої кваліфікації чи тільки сторонні представники? Може є якийсь нормативний документ?
Якщо наприклад людина проробила на певній посаді з певним розрядом і згідно кваліфікаційного довідника вона має ніби то автоматично переходити на вищий розряд, чи не обов’язково?
При підвищенні розряду потрібний певна теоретична база (прослухати кілька навчальних часів) та практичне завдання? Або просто складуються питання і все, або під наглядом комісії людина робе на інщій посаді (3 міс)??
Який орган виконавчої влади маю право на таку перевірку і який розмір штрафу може бути, від чого це залежить?
Хто має відповідати за порушення розрядності, якщо на підприємстві немає (ОТІЗУ-рус) це кадри чи це планово - економічній відділ?

Велике дякую.

anatol_ua · 22.04.2010, 12:19

А пошук на порталі дає такі результати:

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=198
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=624
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1067
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=682
і т.д.

Nety · 22.04.2010, 14:32

Спасибі звичайно, але це не зовсім те що я шукала, це я би сказала більш стосується (ИТР - рус) персонала, а мене цікавить більш щодо робочого персоналу та з боку законності та на випадок перевірки, бо періодична перевірка знать і так є.

anatol_ua · 22.04.2010, 15:00

На жаль, сьогодні не взяв із собою "Втрачений символ" Дена Брауна, тому не цитую, а викладаю своїми словами:
одна з героїнь (Тріш) займається тим, що складає пошукові запити (до Інтернету).
За складання одного з них (після 11.09.2001) вона отримала винагороду від уряду США - величезний будинок.

Це я до чого ?
Правильно складений запит (навіть послідовність слів у запиті відіграє велику роль !!!) - більша частина успіху у пошуках необхідного !!!
Не вийшло за одним запитом (аттестация) - поміняйте його (рабочие специальности)...

Удачі Вам у пошуках !!!

Nety · 22.04.2010, 16:08

ок, спробую.
Дякую))

anatol_ua · 22.04.2010, 16:14

Дуже прошу - відпишіться, будь ласка, потім, який саме запит привів до успіху:
це буде корисно усім !!!

22.04.2010, 11:45	#1
Nety Новый участник HR-Лиги Регистрация: 22.04.2010 Сообщений: 7 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	Кваліфікація від "А" до "Я" Допоможіть розібратися! Я працюю на виробничому підприємстві, ми підписували Галузеву угоду хлібопекарської та переробної промисловості України та Колективною угодою зумовлено наявність певних розрядів. Підкажіть: Чи можливо в штатному розкладі вказати максимальний розряд, а приймати на роботу робочих нижчого та протягом часу вже дивитись и атестовувати? (якщо ні, то що пишеться чітко хто є хто і постійно перероблювати штатн.розклад…) Чи правда що окрім скоринок по охороні праці кожний співробітник підприємства робочої кваліфікації повинен мати скоринку на підвищення розряду (наприклад - пекар, дрожжевод). Чи можливо, якщо ми не є навчальним центром нам самостійно проводити підвищення кваліфікацію та перекваліфікацію без ліцензії (не йдеться мова про токарів, яких є де навчати)? Хто має право входити до складу комісії, це може бути свої фахівці вищої кваліфікації чи тільки сторонні представники? Може є якийсь нормативний документ? Якщо наприклад людина проробила на певній посаді з певним розрядом і згідно кваліфікаційного довідника вона має ніби то автоматично переходити на вищий розряд, чи не обов’язково? При підвищенні розряду потрібний певна теоретична база (прослухати кілька навчальних часів) та практичне завдання? Або просто складуються питання і все, або під наглядом комісії людина робе на інщій посаді (3 міс)?? Який орган виконавчої влади маю право на таку перевірку і який розмір штрафу може бути, від чого це залежить? Хто має відповідати за порушення розрядності, якщо на підприємстві немає (ОТІЗУ-рус) це кадри чи це планово - економічній відділ? Велике дякую.

22.04.2010, 12:19	#2
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	А пошук на порталі дає такі результати: http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=198 http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=624 http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1067 http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=682 і т.д. __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

22.04.2010, 15:00	#4
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	На жаль, сьогодні не взяв із собою "Втрачений символ" Дена Брауна, тому не цитую, а викладаю своїми словами: одна з героїнь (Тріш) займається тим, що складає пошукові запити (до Інтернету). За складання одного з них (після 11.09.2001) вона отримала винагороду від уряду США - величезний будинок. Це я до чого ? Правильно складений запит (навіть послідовність слів у запиті відіграє велику роль !!!) - більша частина успіху у пошуках необхідного !!! Не вийшло за одним запитом (аттестация) - поміняйте його (рабочие специальности)... Удачі Вам у пошуках !!! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

22.04.2010, 16:14	#6
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Дуже прошу - відпишіться, будь ласка, потім, який саме запит привів до успіху: це буде корисно усім !!! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

22.04.2010, 14:32	#3
Nety Новый участник HR-Лиги Регистрация: 22.04.2010 Сообщений: 7 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	Спасибі звичайно, але це не зовсім те що я шукала, це я би сказала більш стосується (ИТР - рус) персонала, а мене цікавить більш щодо робочого персоналу та з боку законності та на випадок перевірки, бо періодична перевірка знать і так є.

22.04.2010, 16:08	#5
Nety Новый участник HR-Лиги Регистрация: 22.04.2010 Сообщений: 7 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	ок, спробую. Дякую))