СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.06.2012, 00:29   #1
Arkhem
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.06.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Последствия административного правонарушения

Здравствуйте, форумчане. Я студент четвертого курса одного с технический ВУЗов Киева. Весной этого года работники милици застали меня за распитием пива возле общежития, был составлен пртокол про административное правонарушения который потом пришел в деканат, в результате чего я получил выговор. Вопрос следующий: повлияет ли наличие административного правонарушения при приеме на работу, ведь не секрет, что работники СБ некоторых предприятий имею доступ к базам МВД? Заранее благодарен за ответ.
Arkhem вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2012, 00:46   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

И Вам - здравствуйте!
Цитата:
Сообщение от Arkhem Посмотреть сообщение
. Вопрос следующий: повлияет ли наличие административного правонарушения при приеме на работу, ведь не секрет, что работники СБ некоторых предприятий имею доступ к базам МВД? Заранее благодарен за ответ.
Отвечу следующим образом: Ваш, т.к., админ.проступок может повлиять точно так же, как и следующие негативные проступки соискателей:
- отсутствие опыта работы после ВУЗа
- наличие маленьких детей
- беременность
- отсутствие маленьких детей, наличие опыта работы, но при этом - наличие одного-единственного проступка: возраст - за 35...за 40....
-....
-...
- не тот цвет глаз..
- не тот вес
- не та длина ног...
-....
Вы поняли, что я хотела сказать?
На Ваше пиво возле общежития собственнику плевать, если ему Вы нужны, как работник...если не нужны, то отсутствие галстука на собеседовании ему будет важней, чем Ваши знания и умения....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Arkhem (21.06.2012), EllE HRD (21.06.2012), Inka (21.06.2012), Mardge (21.06.2012), Viktoriya_gnoka (21.06.2012)
Старый 21.06.2012, 01:11   #3
Arkhem
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.06.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

То есть работодатель в любом случае будет осведомлен об этом проступке? Все же это может вызвать некоторое предвзятое отношение при приеме на работу, скажем на этапе рассмотрения резюме?
Arkhem вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2012, 08:49   #4
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Arkhem Посмотреть сообщение
То есть работодатель в любом случае будет осведомлен об этом проступке?
Да нет же)

Цитата:
Сообщение от Arkhem Посмотреть сообщение
Все же это может вызвать некоторое предвзятое отношение при приеме на работу, скажем на этапе рассмотрения резюме?
Перестаньте себя накручивать из-за ерунды.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Arkhem (21.06.2012), Mardge (21.06.2012), Мотя (22.06.2012)
Старый 21.06.2012, 11:34   #5
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Фигня, бро.
Директор айти-компании очень крупного холдинга только по финальным!!!! кандидатам получал от СБ такую бамагу. и реагировал стандартно - резолюция на писуле: Под мою личную ответственность. и всё. работали люди
канэшно, если там богатая "кредитная" история (3+ записей в зрелом возрасте), то могут быть сложности, но опять же в очень ограниченном количестве крупных или ё - "странных" компаниях. Остальным 99, 5% компаний глубоко фиолетово на Ваше пиво и Ваши студенческие "ляпы".
В малых и средних компаниях персонал отбирают отнюдь не по критериям чистой биографии.
Найдёте Вы себе хорошую работу!
Не заморачивайтесь этим!
Удачи Вам!
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение:
Arkhem (21.06.2012), Inka (21.06.2012), Trishka (21.06.2012), Мотя (22.06.2012)
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:36.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA