СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
09.09.2010, 12:55 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.06.2008
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Порядок застосування ст.148 КЗпП України
Така ситуація працівник держ органу проводив перевірку однієї установи 24.02.2010 року. В актів перевірки допустив помилку. Помилку було виявлено прокуратурою 21.08.2010 року, про що була складена Постанова про порушення дисциплінарного провадження і направлена до нас в той самий державний орган де працює цей працівник. Працівник визнає повністю свою вину. Справа в тому що Постанова надійшла до нас 1.09.2010 року. Питання чи рахувати 1 місяць з моменту виявлення проступку і накладати дисциплінарне стягнення чи рахувати 6 місяців з моменту вчинення і не накладати, так як час Постанова надійшла після 6 місячного терміну?
|
09.09.2010, 13:08 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Стаття 148. Строк для застосування дисциплінарного стягнення
Дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. Чо неясно??? |
09.09.2010, 16:51 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.06.2008
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
То до дисциплінарне стягнення до працівника не можна застосувати
|
09.09.2010, 17:32 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Угу!!!
дисциплінарне стягнення до працівника не можна застосувати +1!! |
10.09.2010, 08:54 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.06.2008
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Чому я питаюся, бо щоб тягатися з прокуратурою потрібно на всі 110 % знати що ти прав. Я впевнююсь що тут немає ніяких "підводних камнів"
|